Máster en Dirección y Gestión de Personas: Universidad de Huelva (UHU)

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas es un título oficial interuniversitario que imparten conjuntamente la Universidad de Huelva (UHU) y la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA). Son 60 créditos ECTS en un curso académico, en modalidad híbrida: los módulos teóricos se cursan de forma virtual y los talleres de competencias profesionales se hacen presencialmente en la sede de La Rábida.

Dónde se imparte: sede de La Rábida, Palos de la Frontera (Huelva)

El registro oficial de títulos recoge como centro de impartición la Oficina de Estudios de Posgrado de la Universidad Internacional de Andalucía, que es la universidad coordinadora, con la Universidad de Huelva como universidad participante. Las sesiones presenciales se celebran en la sede de La Rábida, en Palos de la Frontera (Huelva), en horario de 16:30 a 21:00 horas. La información oficial del título se publica en las webs de ambas universidades, entre ellas la de la Universidad de Huelva.

Qué se estudia: entorno y estrategia, gestión de personas, marco jurídico y talleres de competencias

El plan de estudios se organiza en siete módulos más el Trabajo Fin de Máster:

• Módulo I. Entorno, empresa, estrategia y personas: 5 ECTS.
• Módulo II. Gestión de las organizaciones: 4 ECTS.
• Módulo III. Gestión de personas: 6 ECTS.
• Módulo IV. Gestión del desempeño: 6 ECTS.
• Módulo V. Marco jurídico de la dirección y gestión de personas: 6 ECTS.
• Módulo VI. Talleres de adquisición y desarrollo de competencias profesionales: 15 ECTS.
• Módulo VII. Prácticas en empresas: 12 ECTS, divididos en un practicum I de 9 ECTS y un practicum II de 3 ECTS.
• Trabajo Fin de Máster: 6 ECTS, con defensa pública.

Los datos inscritos en el registro oficial coinciden con este diseño: 42 créditos obligatorios (los módulos I a VI), 12 créditos de prácticas externas y 6 créditos de Trabajo Fin de Máster, sin créditos optativos.

Perfil de acceso y admisión

El acceso exige un título universitario de grado, preferentemente de la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas. Las universidades publican una relación de titulaciones de acceso ordenada por prioridad: en el grupo de prioridad alta figuran, entre otros, los grados en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología y los estudios de relaciones laborales y recursos humanos; en el grupo de prioridad media aparecen titulaciones como Ciencias Políticas, Marketing u Organización Industrial.

El criterio de selección publicado es el expediente académico, con un peso del 100%, aplicado dentro de cada grupo de prioridad de titulación. Para el estudiantado cuya lengua materna no sea el castellano se exige acreditar un nivel B2 de español.

Duración y modalidad

La duración es de un curso académico. La modalidad está declarada de forma expresa como híbrida o semipresencial: los módulos I a V se imparten de forma virtual y el módulo VI de talleres es presencial en La Rábida, en horario de tarde. El idioma de impartición es el castellano.

Salidas profesionales

Las universidades publican un listado de salidas, centrado en la función de recursos humanos dentro de la organización:

• Dirección de recursos humanos y responsable de personas en empresa.
• HR business partner, es decir, el perfil de recursos humanos integrado en una unidad de negocio.
• Especialista en reclutamiento y selección.
• Responsable de formación y desarrollo.
• Especialista en compensación y beneficios.
• Especialista en cultura organizativa y bienestar en el trabajo.
• Consultoría de gestión del cambio y consultoría de recursos humanos.
• Emprendimiento en el ámbito de los servicios de recursos humanos.

Preguntas frecuentes

¿Es un máster presencial u online?

Es híbrido. Los módulos I a V se imparten de forma virtual y el módulo VI, de talleres de competencias profesionales (15 ECTS), es presencial en la sede de La Rábida, en Palos de la Frontera (Huelva), de 16:30 a 21:00 horas.

¿Qué titulaciones dan acceso y cómo se seleccionan las solicitudes?

Se accede con un grado, preferentemente de Ciencias Sociales y Jurídicas (Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología o relaciones laborales y recursos humanos entre las de prioridad alta). La selección se resuelve con un único criterio: el expediente académico, con un peso del 100%.

¿Cuántos créditos son de prácticas y de trabajo final?

Doce créditos de prácticas en empresa (9 ECTS de practicum I y 3 ECTS de practicum II) y 6 créditos de Trabajo Fin de Máster con defensa pública. El resto son los módulos obligatorios I a VI.