Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos: Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es uno de los títulos oficiales de posgrado que ofrece la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Es un máster de 60 créditos ECTS, 100% online, orientado a quien quiere asumir funciones de dirección y gestión de personas en empresas y organizaciones, con un enfoque que mezcla gestión empresarial, economía, psicología del trabajo y de las organizaciones, y relaciones laborales.
Dónde se imparte: Universitat Oberta de Catalunya, en línea
El título lo imparte la propia Universitat Oberta de Catalunya, que en el RUCT figura como único centro en el que se cursa. Al ser una universidad con docencia en línea, no hay un campus físico al que acudir: según su web oficial, el máster es 100% online. Puedes consultar la información completa en la página oficial del máster en uoc.edu, y el resto de la oferta de la universidad en https://uoc.edu.
Según la propia universidad, el máster se ofrece en español y en catalán. Antes de matricularte, comprueba en la web oficial en qué idioma se imparte cada asignatura.
Qué se estudia: gestión de personas, optatividad y trabajo final
El plan de estudios de la UOC se organiza en tres bloques. El primero son las asignaturas obligatorias, que suman 40 créditos ECTS y forman el núcleo común de la formación en dirección y gestión de recursos humanos. El segundo es un bloque de 12 créditos ECTS en asignaturas optativas, con el que cada estudiante puede orientar el máster hacia el área que más le interese. El tercero es el Trabajo Final de Máster, de 8 créditos ECTS. Estas cifras coinciden con las del Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT).
La universidad describe el enfoque del máster como interdisciplinar y lo plantea como un marco de reflexión y de técnicas para construir una visión innovadora, inclusiva y sostenible de la gestión de personas, adaptada a la transformación digital y a las necesidades de las organizaciones actuales.
Prácticas externas
En la web oficial aparecen unas prácticas académicas curriculares con carácter optativo, de 8 créditos ECTS, que la UOC equipara a 200 horas. No son obligatorias para obtener el título. El RUCT registra 0 créditos de prácticas externas dentro del plan, de modo que, si te interesa hacerlas, pregunta a la universidad cómo se integran en tu expediente y en tu matrícula.
Perfil de acceso y admisión
Para acceder a un máster universitario oficial es necesario contar con un título universitario oficial, y así lo recoge la UOC entre los requisitos del máster. La universidad indica además un perfil de ingreso recomendado: titulados en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Psicología, Sociología, Relaciones Laborales o Derecho, o titulaciones equivalentes. También menciona como recomendable un nivel B2 de inglés.
En cuanto a la admisión, la propia web afirma que no existen criterios específicos de admisión para acceder al máster universitario. A los estudiantes que no tengan el perfil de ingreso recomendado se les puede sugerir cursar complementos de formación. Si vienes de una titulación distinta de las citadas, escribe a la universidad antes de matricularte para saber si te los recomendarían y cuántos créditos adicionales supondrían.
Este máster no habilita para ninguna profesión regulada: en el RUCT no figura como título habilitante, por lo que no exige requisitos de acceso derivados de una norma profesional.
Duración y modalidad
La modalidad es online, sin necesidad de desplazarte. La UOC señala que el máster se puede cursar en uno o dos años lectivos, a elección del estudiante según el ritmo que quiera llevar. La carga total es de 60 créditos ECTS, según el RUCT y según la web oficial. Las fechas de las convocatorias se consultan en la web de la universidad.
Salidas profesionales
La universidad cita como perfiles a los que prepara el máster los de director técnico de recursos humanos, responsable de políticas de gestión de personas, consultor, investigador y especialista en talento y transformación organizacional.
La web de la UOC presenta además el título como una vía para formar tanto a profesionales expertos como a personas con vocación investigadora en el ámbito de la gestión de personas y la organización del trabajo.
Por qué estudiar Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la UOC
El principal argumento de este máster es su formato: al ser 100% online y poderse cursar en uno o dos años lectivos, permite compaginarlo con un trabajo a jornada completa, algo muy habitual entre quienes ya trabajan en un departamento de personas o en consultoría y quieren dar el salto a funciones de dirección. Estudiar a distancia exige autonomía y organización del tiempo, pero evita los desplazamientos y permite elegir ritmo.
Otro punto a favor es la amplitud del perfil de acceso: la universidad acepta titulados de ámbitos muy distintos (empresa, economía, psicología, sociología, relaciones laborales, derecho) y lo plantea como un máster interdisciplinar. Para quien procede de otra disciplina, el posible requisito de complementos de formación es lo que conviene consultar con antelación.
Preguntas frecuentes
¿Es un máster presencial?
No. Según la web oficial de la UOC, la modalidad es 100% online, por lo que no hay que asistir a un campus.
¿Cuántos créditos tiene y cómo se reparten?
Tiene 60 créditos ECTS: 40 de asignaturas obligatorias, 12 de optativas y 8 del Trabajo Final de Máster, según el RUCT y la universidad.
¿Necesito haber estudiado Recursos Humanos para acceder?
No. Hace falta un título universitario oficial. La universidad recomienda perfiles de Administración y Dirección de Empresas, Economía, Psicología, Sociología, Relaciones Laborales o Derecho, y a quien no lo tenga se le pueden recomendar complementos de formación.
¿Habilita para una profesión regulada?
No, es un máster de especialización que no figura en el RUCT como habilitante para ninguna profesión regulada.