Máster en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones: Universitat de Barcelona (UB)
El Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones es un título oficial de 60 créditos ECTS de la Universitat de Barcelona (UB), inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el código 4313279. Se cursa en un año académico, de forma presencial, con docencia en catalán (40 %), castellano (40 %) e inglés (20 %). Forma técnicos de recursos humanos con una visión estratégica de la gestión de personas: planificación, selección, desarrollo del talento, gestión del conocimiento y comunicación organizacional. Incluye 9 créditos de prácticas externas obligatorias.
Dónde se imparte: Facultad de Psicología
La UB asigna este máster a la Facultad de Psicología como centro de gestión, con modalidad presencial. La web de la universidad es www.ub.edu y la página del máster está en web.ub.edu/es/web/estudis/w/masteruniversitario-m0m0d.
Qué se estudia: liderazgo, selección, coaching y gestión del talento
El plan es de 60 créditos ECTS: 32 obligatorios, 9 optativos, 9 de prácticas externas y 10 del trabajo final de máster. Las obligatorias del primer semestre son: Gestión e Integración de Grupos y Equipos en las Organizaciones (3 créditos), Liderazgo y Desarrollo de Equipos Efectivos (2,5), Responsabilidad Social Corporativa: aplicación de criterios ambientales, sociales y de gobierno (3), Selección de Personal 5.0 (3) y Tendencias en Gestión del Trabajo (3).
Las obligatorias del segundo semestre son: Coaching (3), Comunicación en las Organizaciones (3), Desarrollo del Talento: Emprendimiento (2,5), Economía del Comportamiento Aplicada a las Intervenciones en las Organizaciones (3), Gestión del Conocimiento: Formación y Aprendizaje en la Era Digital (3) y Outdoor: Integración y Apreciación de Competencias (3). Las prácticas externas (9 créditos) y el trabajo final de máster (10) se hacen en el segundo semestre.
De las optativas se cursan 9 créditos. En el primer semestre están Fundamentos Económicos y Financieros y Fundamentos Legales: Nuevas Relaciones Laborales en las Organizaciones del Siglo XXI (3 créditos cada una); en el segundo, Desarrollo Personal y Profesional, People Analytics (3 créditos cada una) y Psicología de las Organizaciones (6). Según la UB, el máster se centra en la aplicación práctica de las técnicas y en el autodesarrollo del alumnado.
Perfil de acceso y admisión
La UB recomienda como perfil de ingreso a quienes acaban de graduarse en Psicología o Relaciones Laborales, y admite también a graduados en Gestión y Administración Pública, Sociología, Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho u otros perfiles afines. En ese segundo caso, la comisión del máster exige cursar complementos de formación del grado de Psicología de la UB, con la asignatura obligatoria de Psicología de las Organizaciones (6 créditos) como recomendación y algunas optativas según el caso. Esos complementos deben superarse antes de hacer y entregar el trabajo final de máster, y su máximo es de 18 créditos. Para acceder se pide además, según la UB, dominar el inglés (nivel B1), el catalán (nivel intermedio, B) y el español (nivel A2). Para el requisito general se necesita un título universitario oficial español, un título del Espacio Europeo de Educación Superior que dé acceso a máster en su país, o uno de fuera de ese espacio con homologación o comprobación previa de la UB.
La selección se hace en dos etapas. En la primera, la comisión analiza el expediente y los niveles de idioma para comprobar los requisitos de acceso. En la segunda, hay una entrevista individual en la que se valora el ajuste de expectativas e intereses al desarrollo competencial del programa (70 %) y la experiencia profesional previa en el área (30 %). También se valoran, entre las candidaturas de acceso, la experiencia en recursos humanos y la motivación expresada por escrito.
Duración y modalidad
El máster dura un año académico, tiene 60 créditos, es presencial y se imparte en catalán, castellano e inglés. El primer semestre se concentra en equipos, selección y responsabilidad social, y el segundo, en coaching, comunicación, gestión del conocimiento, prácticas y trabajo final.
Salidas profesionales
La UB indica que el máster capacita para trabajar como técnico de recursos humanos en funciones o departamentos de planificación y gestión de personas, selección, desarrollo del talento, gestión del conocimiento y comunicación organizacional, y da acceso al doctorado.
Por qué estudiar gestión y desarrollo de personas
El plan es muy aplicado (coaching, selección, liderazgo, people analytics, actividades outdoor), incluye 9 créditos de prácticas y la admisión contempla una entrevista individual con peso decisivo. Quien no venga de Psicología o Relaciones Laborales debe prever hasta 18 créditos de complementos, y todos los candidatos deben acreditar niveles de tres idiomas para acceder.
Preguntas frecuentes
¿Qué idiomas se piden?
Para acceder, la UB indica inglés (nivel B1), catalán (nivel intermedio, B) y español (nivel A2).
¿Hay prácticas?
Sí: 9 créditos obligatorios de prácticas externas en el segundo semestre.
¿Qué complementos se piden si no soy psicólogo?
Complementos del grado de Psicología de la UB (hasta 18 créditos), que deben superarse antes de hacer y entregar el trabajo final de máster.
¿Hay entrevista?
Sí: la segunda etapa de la selección es una entrevista individual.