Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo: Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU)

El Máster Universitario en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo es un título oficial de 90 créditos ECTS de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU), inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el código 4311641. Se imparte en castellano, de forma presencial, durante un curso y medio. Combina dos líneas curriculares, la de Recursos Humanos y la de Empleo, con prácticas externas de 13,5 créditos y un trabajo fin de máster de 9. Según la universidad, permite acceder a cualquiera de sus programas de doctorado si se cumplen los requisitos de cada uno.

Dónde se imparte: Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social

El máster se imparte en la Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social de la UPV/EHU. La web de la universidad es www.ehu.eus y la ficha del máster está en www.ehu.eus/es/web/master/master-gestion-recursos-humanos-empleo.

Qué se estudia: personas, organizaciones y mercado de trabajo

La universidad plantea un programa para entender la gestión del capital humano en empresas, organizaciones, mercado y regiones desde varias perspectivas: jurídica, económica, organizativa, psicológica, histórica y sociológica. El plan reparte los 90 créditos en 37,5 de materias obligatorias, 30 de optativas, 13,5 de prácticas externas y 9 del trabajo fin de máster.

Las materias obligatorias, todas en castellano y presenciales, son:

• Análisis del funcionamiento de los mercados laborales (4 créditos).
• Derecho del empleo (4).
• Desarrollo Organizacional (4).
• Dirección Estratégica de Recursos Humanos (4).
• Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo y los RRHH (7,5).
• Introducción a la Gestión de las Relaciones Laborales (4).
• Políticas de Género y Empleo (4).
• Tecnología, empleo y organización (3).
• Trabajo en equipo (3).

Las optativas son asignaturas de 3 créditos cada una, también en castellano y presenciales. La oferta incluye Análisis de la información económico-financiera, Desarrollo local y empleo, Economía social y cooperativas, Gestión de la Seguridad Social en la empresa, Gestión de las entidades de previsión social y de los fondos de pensiones, Herramientas para la Gestión de las Relaciones Laborales, Instrumentos para la negociación y solución de conflictos en las relaciones laborales, Migraciones y Empleo, Modelos aplicados para el análisis del trabajo y las relaciones laborales, Mujeres y hombres en la empresa y la protección social: planes de igualdad, Orientación laboral, Políticas activas de empleo, Políticas sociolaborales, Seguridad y salud laboral y Técnicas Avanzadas de Gestión de Recursos Humanos.

El Practicum, de 13,5 créditos, es presencial y se cursa en castellano. La universidad indica que garantiza las prácticas curriculares gracias a más de 70 convenios con empresas de diferentes sectores. El proyecto fin de máster tiene 9 créditos y la universidad publica una guía para realizarlo y un listado de trabajos ofertados.

Perfil de acceso y admisión

Las titulaciones de acceso que publica la universidad son Arquitectura, diplomaturas, ingenierías, licenciaturas, Magisterio y titulaciones de grado equivalentes.

La valoración de méritos en la preinscripción pondera el expediente académico (40 %), el currículum vitae (30 %), la carta de motivación (10 %), la adecuación al área (10 %), el conocimiento de euskera (5 %) y el conocimiento de inglés (5 %). Al preinscribirte hay que subir a la plataforma los documentos que acrediten lo que quieras hacer valer, y la carta de motivación es imprescindible: no se valoran las solicitudes que no la incluyan. A las personas extranjeras, incluidas las de la UE, que figuren en la lista provisional de admitidas se les podrá hacer una entrevista, por internet o por teléfono, para comprobar que su nivel de español es adecuado para cursar estos estudios.

Duración y modalidad

Según la universidad, el máster dura 1,5 cursos, tiene 90 créditos, se imparte en castellano y es de modalidad presencial.

Salidas profesionales

La UPV/EHU señala como salidas los puestos de técnico de gestión de recursos humanos en equipos de administración, las responsabilidades en gestión, selección, formación, evaluación y administración del personal, la orientación e intermediación laboral, y los puestos en servicios de empleo y en políticas activas de empleo.

Por qué estudiar recursos humanos y empleo en el País Vasco

La universidad destaca cuatro razones: es uno de los pocos másteres con dos líneas curriculares, Recursos Humanos y Empleo; combina profesorado propio con profesionales de empresas e instituciones; asegura las prácticas gracias a sus convenios; y lo ofrece una universidad pública con biblioteca, centro de empleo y aulas de estudio e informática. A tener en cuenta: son 90 créditos, más que los 60 habituales, y la parte presencial exige disponibilidad durante curso y medio.

Preguntas frecuentes

¿Es online?

No: es de modalidad presencial, con las prácticas también presenciales.

¿Cuánto dura?

1,5 cursos y 90 créditos ECTS, según la universidad.

¿Se piden idiomas?

En la valoración de méritos de la preinscripción puntúan el euskera y el inglés (5 % cada uno). A las personas extranjeras admitidas provisionalmente se les puede hacer una entrevista para comprobar el nivel de español.

¿Qué titulaciones dan acceso?

Arquitectura, diplomaturas, ingenierías, licenciaturas, Magisterio y titulaciones de grado equivalentes.