Máster en Gestión de Recursos Humanos. Intervención Psicológica y Pedagógica: Universitat de les Illes Balears (UIB)
El Máster Universitario en Gestión de Recursos Humanos. Intervención Psicológica y Pedagógica es un título oficial de 60 créditos ECTS de la Universitat de les Illes Balears (UIB), inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el código 4311600, en el ámbito de las ciencias sociales, el trabajo social, las relaciones laborales y los recursos humanos. Según la universidad, prepara para desempeñar las funciones propias de los departamentos de gestión de recursos humanos.
Dónde se imparte: campus de Mallorca
El máster es presencial y se imparte en el campus de Mallorca, con gestión académica del Centro de Estudios de Postgrado de la UIB. Más información en la web de estudios de la UIB.
Qué se estudia: estadística, equipos de trabajo y formación
El plan se reparte en 30 créditos de asignaturas obligatorias, 15 de optativas, 8 de prácticas académicas externas y 7 del trabajo de fin de máster. Las prácticas y el trabajo de fin de máster se cursan en el segundo semestre.
Las obligatorias del primer semestre son Usos y Abusos de la Estadística (5 créditos), Introducción a la Minería de Datos (5), Técnicas Psicométricas de Validación de Constructo (5), Creación y Dirección de Equipos de Trabajo (5), Planificación y Gestión de los Recursos Humanos (5), Planificación y Gestión de la Formación (2,5) y Análisis de Necesidades Formativas (2,5).
Entre los 15 créditos optativos se puede elegir una de las dos especialidades, de 10 créditos, o ninguna y escoger libremente entre las optativas ofertadas. La especialidad en Dirección y Gestión de Equipos de Trabajo incluye Intervención en los Equipos. Conflictos y Negociación y Procesos, Estrategias y Técnicas Implicadas en la Eficacia de los Equipos de Trabajo, de 5 créditos cada una. La especialidad en Dirección de Centros Educativos. Formación de Formadores incluye cuatro asignaturas de 2,5 créditos: Perfil, Competencias y Funciones en la Formación de Formadores, El Oficio de la Formación de Formadores, Dirección de Centros Educativos y Organización Pedagógica de Centros Educativos. Las optativas comunes del segundo semestre son Género, Trabajo y Formación (5), Aspectos Legales y de Contratación (2,5), Gestión de Recursos Humanos: Tendencias Actuales (2,5) y Habilidades Sociales y Competencias Emocionales: Programas de Intervención (3). Excepcionalmente se pueden cursar hasta 6 créditos de másteres afines de la UIB.
Perfil de acceso y admisión
El perfil académico recomendado es el de graduados, o con estudios universitarios equivalentes, en Psicología y Pedagogía, como estudios de acceso prioritario, o en disciplinas afines con formación especializada en recursos humanos. Como perfil personal se pide motivación por mejorar la calidad de vida de las personas en su entorno laboral.
Al solicitar la plaza se presenta la preinscripción en los plazos que fije cada curso el Centro de Estudios de Postgrado, junto con una carta de presentación y motivación en la que se expliquen las razones para cursar el máster y la documentación acreditativa que exija la dirección. Los méritos se valoran así: nota media del expediente de acceso, 70%, con prioridad para Psicología y Pedagogía; experiencia laboral previa en recursos humanos, 10%; formación especializada en recursos humanos, 10%; y motivación y habilidades sociales, 10%, para lo que podrán hacerse entrevistas individuales. El empate se resuelve por orden de inscripción y la dirección puede dejar plazas vacantes si el perfil no se ajusta.
Idioma de impartición
En la información de admisión, el máster se imparte en castellano y en catalán, y el profesorado puede usar cualquiera de los dos; la ficha técnica añade el inglés. Quien tenga otra lengua materna debe acreditar un nivel B2 o superior de castellano y catalán antes de ser admitido, con un certificado de nivel, con estudios universitarios o de secundaria y bachillerato cursados en esa lengua, o superando una entrevista con la dirección del máster.
Duración y modalidad
El máster tiene 60 créditos ECTS, repartidos en dos semestres, y es presencial.
Salidas profesionales
La UIB indica que el alumnado egresado podrá planificar, ejecutar, evaluar y mejorar actividades como el reclutamiento y la selección de personal, la formación y los planes de desarrollo de carrera, la evaluación del desempeño, el cambio organizacional, la gestión de equipos y la gestión de centros educativos. Como principales salidas señala las funciones técnicas en recursos humanos, la dirección del departamento de recursos humanos, la consultoría y la dirección de centros de formación.
Por qué estudiar recursos humanos en Mallorca
El rasgo distintivo es la combinación de una base cuantitativa (estadística, minería de datos y psicometría) con la gestión de equipos y de la formación, 8 créditos de prácticas externas y dos especialidades opcionales.
Preguntas frecuentes
¿Qué titulaciones tienen prioridad?
Psicología y Pedagogía; también se admiten disciplinas afines con formación especializada en recursos humanos.
¿Hay que elegir una especialidad?
No. Se puede cursar una de las dos, de 10 créditos, o elegir libremente entre las optativas ofertadas hasta completar los 15 créditos optativos.
¿Hay prácticas?
Sí: 8 créditos de prácticas académicas externas en el segundo semestre.