Máster en Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Universidad de Zaragoza (UNIZAR)

El Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos es un título oficial de 90 créditos ECTS de la Universidad de Zaragoza (UNIZAR), inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el código 4317546. Es semipresencial, se organiza en tres semestres a lo largo de dos cursos académicos, se imparte en castellano en la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo y se dirige tanto a recién egresados como a profesionales que quieran actualizarse.

Dónde se imparte: Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo, Zaragoza

El máster se imparte en la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Universidad de Zaragoza, en Zaragoza. La web de la universidad es www.unizar.es y la ficha del máster está en estudios.unizar.es.

Qué se estudia: gestión integral de personas en las organizaciones

El objetivo es formar expertos para la gestión integral de los recursos humanos, capaces de desempeñar o gestionar procesos como la selección y promoción de trabajadores, el desarrollo de políticas de retribución y la implantación de planes estratégicos de personas. De los 90 créditos, 66 son obligatorios, 18 corresponden a prácticas externas y 6 al trabajo fin de máster, sin optativas. En el primer semestre se cursan las materias básicas:

• Relaciones laborales en un entorno de cambio continuo (6 créditos).
• Visión estratégica de los recursos humanos en las organizaciones (6).
• Nuevos paradigmas en la incorporación de las personas a las organizaciones (6).
• Desarrollo del capital humano y retención del talento (6).
• Compensación y beneficios: nuevas tendencias (6).

En el segundo semestre, materias diferenciadoras muy demandadas por los departamentos de recursos humanos, todas de 6 créditos: Técnicas de comunicación para la gestión de equipos, Organizaciones éticas y responsables, Bienestar laboral y organizaciones saludables, Gestión internacional de los recursos humanos y Tecnologías aplicadas a los recursos humanos.

El tercer semestre se compone de Gestión de proyectos (6 créditos), las prácticas externas (18, con 400 horas, y opción de reconocimiento parcial de créditos por experiencia laboral para profesionales de recursos humanos) y el trabajo fin de máster (6). Quienes no procedan del grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ni del doble grado en Derecho y ADE deben cursar entre uno y tres complementos formativos de 4 créditos: Gestión de recursos humanos, Fundamentos de reclutamiento, selección y desarrollo de personal, y Derecho del trabajo.

Perfil de acceso y admisión

El máster tiene carácter interdisciplinar y puede cursarlo cualquier graduado universitario. Quienes procedan de titulaciones distintas del grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y del doble grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas deben cursar complementos formativos de acuerdo con su titulación de origen. Para acceder se necesita un título universitario oficial español de grado o de máster, un título anterior a la ordenación actual, un título extranjero homologado o declarado equivalente, o un título del Espacio Europeo de Educación Superior que dé acceso a máster allí.

Entre los requisitos específicos de admisión, la ficha indica un nivel de inglés B1, que hay que acreditar al solicitar la admisión. La solicitud y la matrícula se hacen por internet.

Duración y modalidad

El máster es semipresencial, con sesiones presenciales los jueves y viernes por la tarde y docencia en línea asíncrona. Dura 90 créditos en tres semestres, a lo largo de dos cursos académicos, y se imparte en castellano.

Salidas profesionales

La universidad indica que el título prepara para desempeñar o gestionar los procesos organizacionales relativos a personas, como la selección, la promoción, la retribución y los planes estratégicos de recursos humanos. Cuenta con el apoyo de una cátedra de prevención de riesgos laborales y recursos humanos, que aporta profesionales de empresas y organizaciones.

Por qué estudiar gestión estratégica de recursos humanos en Zaragoza

La universidad destaca su carácter interdisciplinar, un profesorado de trece áreas de conocimiento, 400 horas de prácticas y el formato semipresencial. Hay que tener en cuenta que se exige inglés B1 y que, según la titulación de origen, pueden ser necesarios complementos formativos.

Preguntas frecuentes

¿Es presencial?

Es semipresencial: sesiones presenciales los jueves y viernes por la tarde y docencia en línea asíncrona.

¿Se pide inglés?

Sí, un nivel B1 que hay que acreditar al solicitar la admisión.

¿Hay prácticas?

Sí, 18 créditos de prácticas externas, con 400 horas.

¿Pueden acceder graduados de cualquier titulación?

Sí, con complementos formativos si no proceden de Relaciones Laborales y Recursos Humanos ni de Derecho y ADE.

¿Cuánto dura?

Dos cursos académicos, con 90 créditos en tres semestres.