Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos: Universidad de Sevilla (US)

El Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla (US) figura en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el código 5600351, con estado «Publicado en B.O.E. (TITULACIÓN RENOVADA)».

La información oficial está en la ficha del programa en la web de de doctorado de la Universidad de Sevilla, y la web general es www.us.es.

Dónde se imparte

Según el RUCT, el programa se imparte en la Escuela Internacional de Doctorado de la Universidad de Sevilla. Es un programa interuniversitario que se imparte en las facultades de Psicología de la Universidad de Valencia y de la Universidad de Sevilla.

Líneas de investigación

La ficha oficial recoge 5 líneas de investigación:

• Capital humano: inserción laboral, emprendimiento, flexibilidad laboral y contrato psicológico
• Gestión del conflicto, coaliciones y conductas prosociales en contextos organizacionales
• Equipos de trabajo en organizaciones en entornos presenciales y virtuales
• Psicología de la salud ocupacional: estrés y calidad de vida en el trabajo, y análisis y prevención de riesgos psicosociales
• Calidad de servicio y cultura organizacional

Perfil de acceso y admisión

El perfil recomendado es el de un graduado que haya cursado alguno de los másteres de acceso prioritario: Psicología de las Organizaciones y del Trabajo, Psicología de la Intervención Social y Comunitaria y Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos (perfil investigador), de la Universidad de Sevilla, y el máster oficial de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos y su versión Erasmus Mundus, de la Universidad de Valencia.

Se requiere además un nivel mínimo de B1 de inglés y una formación sólida en metodología de investigación en ciencias del comportamiento y sociales, con dominio de técnicas de análisis estadístico multivariado.

El perfil oficial describe también lo que el programa espera: presencia en el centro de investigación, dedicación a tiempo completo, disponibilidad para hacer una estancia de al menos tres meses e integración desde el principio en un equipo de investigación, con espacio de trabajo y jornada completa. Quien entre a tiempo parcial cumple los mismos requisitos de ingreso, pero debe dedicar al menos 20 horas semanales.

Como requisito específico, hay que haber superado antes de acceder 60 ECTS de esos másteres, o de otros másteres afines de gestión de recursos humanos o prevención de riesgos laborales. En este segundo caso, el estudiante cursa en el primer año del periodo de investigación 24 ECTS de complementos de formación en módulos de metodología. Uno de los módulos es Análisis multivariante en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo, de 8 créditos, un curso práctico de metodología multivariada aplicada a la propia investigación.

La comisión académica admite a los doctorandos y pondera estos méritos:

• Expediente académico de la licenciatura o grado y del máster: 25 %.
• Experiencia investigadora y resultados, como publicaciones, informes o congresos: 25 %.
• Conocimientos en metodología de investigación: 25 %.
• Nivel de inglés oral y escrito: 20 %.
• Otros méritos, como becas de investigación, becas de colaboración, cursos de competencias investigadoras y participación en investigaciones: 5 %.

Los candidatos que no han cursado los másteres de acceso prioritario hacen además una entrevista de selección. Con la solicitud se adjunta un currículum completo con los documentos que lo amplían y una carta de referencia y motivada.

Duración y régimen de dedicación

El programa admite dedicación a tiempo completo y a tiempo parcial, con docencia en castellano e inglés. A tiempo parcial se exige una dedicación de al menos 20 horas semanales.

Por qué hacer el doctorado en Psicología de los Recursos Humanos en la Universidad de Sevilla

Es un doctorado interuniversitario que reúne a las facultades de Psicología de Valencia y Sevilla en torno a cinco líneas sobre capital humano, conflicto, equipos de trabajo, salud ocupacional y cultura organizacional. Su baremo reparte el 100 % así: expediente, investigación y metodología pesan un 25 % cada uno, y el inglés un 20 %, con un 5 % para otros méritos. Exige haber superado antes 60 ECTS de másteres de acceso prioritario o afines.

Preguntas frecuentes

¿Qué nivel de inglés se pide?

Un nivel mínimo de B1, y el inglés oral y escrito pesa un 20 % del baremo.

¿Hay entrevista?

Sí, para los candidatos que no han cursado los másteres de acceso prioritario del programa.