Máster en Gestión de Personas, Talento y Transformación Digital / Master in People Talent & Digital Transformation Management: UNIE Universidad

El Máster en Gestión de Personas, Talento y Transformación Digital / Master in People Talent & Digital Transformation Management de UNIE Universidad está inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el código 3500571 y estado «Publicado en B.O.E.». Pertenece a la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas (campo de estudio: Ciencias sociales, trabajo social, relaciones laborales y recursos humanos, sociología, ciencia política y relaciones internacionales) y su nivel en el MECES es 3. La universidad lo plantea como un programa para diseñar modelos de gestión actualizados y tomar decisiones estratégicas, integrando sostenibilidad, digitalización e internacionalización con foco en la experiencia del empleado.

Dónde se imparte

Según el RUCT, el título se imparte en: EAE Madrid Centro Universitario; Facultad de Ciencias Sociales Aplicadas y de la Comunicación. La ficha oficial de la universidad sitúa el máster en el campus Arapiles, en Madrid, en modalidad presencial.

Qué se estudia

El plan tiene 60 créditos, con 6 créditos por asignatura. Primer semestre: Estrategias organizativas sostenibles, Derecho laboral y dinámicas socioeconómicas, Liderazgo y gestión global del talento, Innovaciones en desarrollo del talento y compensación, y Digitalización e inteligencia artificial en recursos humanos. Segundo semestre: Analítica de datos y financiera para la gestión de personas, Impacto y responsabilidad social empresarial, Bienestar sostenible y gestión del cambio, Prácticas académicas externas y Trabajo Fin de Máster.

Cómo se estudia

Según la ficha oficial, el objetivo es desarrollar competencias para crear estrategias de bienestar laboral que combinen personas, ética y tecnología. Entre las competencias que declara figuran el liderazgo y la gestión global del talento, la gestión del cambio organizacional, la digitalización y la inteligencia artificial en recursos humanos, la analítica de datos aplicada a la gestión de personas y la responsabilidad social empresarial.

La metodología combina simulaciones, retos y proyectos con aprendizaje inmersivo, y los estudiantes trabajan en retos y proyectos prácticos reales diseñados junto a empresas.

Las prácticas académicas externas, de 6 créditos, se apoyan en convenios con empresas; la ficha oficial menciona Telefónica, DHL, Microsoft, Deloitte y KPMG, y habla de una feria de networking y de acceso a vacantes empresariales. El Trabajo Fin de Máster, de 6 créditos, se cursa en el segundo semestre y evalúa la capacidad de aplicar lo aprendido a contextos reales.

Perfil de acceso y admisión

La ficha oficial lo dirige a titulados en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Negocios Internacionales, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Marketing y Comunicación o titulaciones afines, titulación que debe poseerse antes de la matrícula. El proceso consiste en solicitar información, enviar la documentación (certificado académico, currículum vitae y carta de motivación), pasar la evaluación de la Comisión de Admisión y formalizar la matrícula.

Duración y modalidad

Según el RUCT, el título tiene 60 créditos ECTS (obligatorios 48, optativos 0, prácticas externas 6, trabajo fin de máster 6). Es presencial y dura un año.

Idioma de impartición

La ficha oficial indica el español como idioma de impartición.

Salidas profesionales

La universidad señala como perfiles profesionales: responsable de recursos humanos, responsable de talento, responsable de formación, responsable de selección, reclutador de perfiles tecnológicos, socio estratégico de recursos humanos, consultor de personas y especialista en captación de talento.

Más másteres de la universidad

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La información oficial completa está en la web de la universidad.

Preguntas frecuentes

¿Qué titulaciones permiten acceder?

Administración y Dirección de Empresas, Economía, Negocios Internacionales, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Marketing y Comunicación o titulaciones afines, con el título obtenido antes de la matrícula.

¿Es presencial?

Sí, se imparte de forma presencial en el campus Arapiles de Madrid, según la ficha oficial.

¿Qué se trabaja en el segundo semestre?

Analítica de datos y financiera para la gestión de personas, responsabilidad social empresarial, bienestar sostenible y gestión del cambio, además de las prácticas y el trabajo final.

¿Hay prácticas en empresas?

Sí, 6 créditos de prácticas académicas externas con convenios en empresas.

¿Qué documentación se aporta para la admisión?

Certificado académico, currículum vitae y carta de motivación, que evalúa la Comisión de Admisión antes de la matrícula.

¿En qué idioma se imparte?

En español.