Máster en Dirección de Recursos Humanos: Universidad Católica Santa Teresa de Jesús de Ávila (UCAV)
Máster en Dirección de Recursos Humanos de Universidad Católica Santa Teresa de Jesús de Ávila (UCAV) figura en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el código 4318495, con estado «Publicado en B.O.E.». Pertenece a la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas y su nivel en el MECES es 3. La universidad lo presenta como un programa que forma profesionales en gestión de personal mediante una plataforma flexible que permite seguir las clases en directo o verlas en cualquier momento.
Dónde se imparte
Según el RUCT, el título se imparte en: Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas. Según la ficha oficial de la universidad, el máster se imparte desde la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas, en Ávila.
Qué se estudia
El plan suma 60 créditos: 48 obligatorios, 6 optativos y 6 del Trabajo Fin de Máster. Primer semestre: Estructura organizativa y cuadro de mandos, Marco legal en la gestión de recursos humanos, Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo y Reclutamiento y selección de personal (6 créditos cada una), y Comunicación y gestión de recursos humanos y Habilidades directivas en la gestión de equipos (3 cada una). Segundo: Motivación y política retributiva y Técnicas de evaluación del desempeño (6 cada una), y Las TIC, la digitalización y su impacto en la gestión de recursos humanos y Casos de éxito en la gestión de recursos humanos (3 cada una). Las optativas, de las que se cursan 6 créditos, son Ética y RSC en la gestión de recursos humanos, Prácticas académicas externas y Gestión de la formación continua del personal en la empresa.
Cómo se estudia
Según la ficha oficial, el máster prepara para desempeñar funciones de dirección y gestión de recursos humanos en organizaciones, desde la selección de personal hasta la gestión del talento y la política retributiva. Entre las competencias que declara están aplicar los conocimientos en contextos nuevos, integrar saberes multidisciplinares y comunicar con claridad a audiencias diversas.
El sistema es b-learning: las clases pueden seguirse en formato síncrono o asíncrono, se accede al material según la disponibilidad del estudiante y los exámenes pueden realizarse desde casa, con atención tutorial personalizada.
La universidad indica que dispone de más de 100 convenios de prácticas en empresas, y el plan incluye las prácticas académicas externas como optativa. El Trabajo Fin de Máster, de 6 créditos, es obligatorio y se cursa en el segundo semestre.
Perfil de acceso y admisión
Se exige, antes de la matrícula, un título universitario oficial español o equivalente del Espacio Europeo de Educación Superior. La admisión es por concurrencia competitiva según expediente académico y orden de inscripción. Según la ficha oficial, se aporta el impreso de solicitud, el DNI o pasaporte, el documento que acredite los requisitos de acceso y el justificante de los derechos de admisión, y los criterios de selección, por orden de prelación, son el expediente académico y el orden de suscripción al título.
Duración y modalidad
Según el RUCT, el título tiene 60 créditos ECTS (obligatorios 48, optativos 6, prácticas externas 0, trabajo fin de máster 6). El máster tiene 60 créditos, dura un año y se ofrece a distancia con sistema b-learning.
Idioma de impartición
La ficha oficial indica el castellano como idioma de impartición.
Salidas profesionales
La universidad señala como ámbitos profesionales: dirección del departamento de recursos humanos, coordinación de recursos humanos y administración de personal, consultoría, selección, talento y política retributiva, técnico de recursos humanos y dirección de equipos y clima laboral.
Por qué estudiar este máster y qué conviene saber
Es un máster para graduados y licenciados en Ciencias Empresariales, ADE, Economía, Derecho, Psicología o ingenierías con formación empresarial, y también para profesionales en activo que quieren ampliar sus competencias en recursos humanos. Se cursa a distancia en un año, con un plan de 60 créditos que cubre la valoración de puestos, la selección, la política retributiva y la evaluación del desempeño. Conviene tener en cuenta que la admisión es por concurrencia competitiva y que el título universitario debe poseerse antes de la matrícula. Puedes consultar también el resto de másteres de Universidad Católica de Ávila.
Más información
La información oficial completa está en la web de la universidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué título hace falta para acceder?
Un título universitario oficial español o equivalente del Espacio Europeo de Educación Superior, que debe poseerse antes de la matrícula.
¿Es online?
Se ofrece a distancia con sistema b-learning; las clases pueden seguirse en directo o en diferido.
¿Qué optativas hay?
Ética y RSC en la gestión de recursos humanos, Prácticas académicas externas y Gestión de la formación continua del personal en la empresa; se cursan 6 créditos.
¿Cómo se evalúa?
Con exámenes que pueden realizarse desde casa, con atención tutorial personalizada, y con el Trabajo Fin de Máster.
¿Cómo es la admisión?
Por concurrencia competitiva, según expediente académico y orden de inscripción.