Máster en Dirección de Personas y Comportamiento Organizacional: Universidad Francisco de Vitoria (UFV)

El Máster Universitario en Dirección de Personas y Comportamiento Organizacional es un posgrado oficial de 60 créditos ECTS que ofrece la Universidad Francisco de Vitoria (UFV) en su campus de Madrid. Está orientado a quien quiere dirigir el área de personas de una organización: gestión del talento, relaciones laborales, cambio organizacional y liderazgo. El Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) lo recoge con el código 4318056, en la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas y con nivel MECES 3.

Dónde se imparte: Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno, campus de Madrid

El RUCT indica que el título se imparte en un único centro, la Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno de la UFV (código de centro 28051311). La web de la universidad sitúa el máster en el campus UFV de Madrid y lo clasifica dentro de su oferta de postgrado de esa facultad. Puedes consultar la ficha del programa en la web oficial de la UFV y el resto de la universidad en www.ufv.es.

La propia universidad indica que el idioma de impartición es el castellano y que la modalidad es presencial.

Qué se estudia: talento, marco laboral y cambio en las organizaciones

El plan de estudios que publica la UFV reparte los 60 créditos en un solo bloque común, sin optativas: 48 créditos de materias obligatorias, 6 de prácticas externas y 6 de trabajo fin de máster, un reparto que recoge también el RUCT.

Las materias obligatorias recorren tres grandes ideas:

• Persona, propósito y sentido del trabajo. Asignaturas como El Sentido del Trabajo y la Humanización de la Empresa (3 ECTS), Organización y Propósito (6 ECTS) y Persona y Propósito (6 ECTS) sitúan a la persona en el centro de la organización, con un enfoque ético y de bienestar.
• Gestión del talento y relaciones laborales. Estrategias y Procesos en la Gestión del Talento (9 ECTS) se complementa con Marco Jurídico en las Relaciones Laborales (2 ECTS).
• Dirección, decisión y cambio. Áreas Funcionales en la Empresa e Interrelaciones con la Dirección de Personas (3 ECTS), Metodologías y Herramientas para la Toma de Decisiones (6 ECTS), Tendencias en la Dirección de Personas y Gestión del Cambio (6 ECTS) y Coaching Dialógico (1 ECTS).

Completan el plan un Proyecto Transversal anual de 6 ECTS, las Prácticas Externas (6 ECTS) y el Trabajo Fin de Máster (6 ECTS). La UFV presenta el programa como un aprendizaje práctico y conectado con la realidad empresarial.

Perfil de acceso y admisión

El acceso se rige por las condiciones generales de acceso a enseñanzas oficiales de máster, que exigen estar en posesión de un título universitario oficial, y por el proceso de admisión de la propia universidad.

La web de la UFV pide la siguiente documentación:

• Título universitario (licenciado o graduado).
• Expediente académico.
• Formulario de solicitud de admisión.
• DNI, NIE o pasaporte en vigor.
• Fotografía tamaño carnet.
• Currículum vitae.
• Nivel de inglés B2.

Para resolver dudas sobre la admisión, puedes contactar con el servicio de admisiones de la UFV.

Duración y modalidad

El título tiene 60 créditos ECTS y se imparte de forma presencial en castellano, según la web de la UFV. Los plazos y el calendario concreto los publica la universidad.

Salidas profesionales

La UFV enumera como ámbitos de ejercicio para los egresados:

• Dirección y gestión de recursos humanos, y dirección de desarrollo de talento.
• Consultoría en gestión del cambio en las organizaciones.
• Selección de personas, incluido el reclutamiento de perfiles tecnológicos.
• Formación y desarrollo de carreras profesionales.
• People analytics y metodologías ágiles en la toma de decisiones.
• Comunicación interna y clima laboral.
• Relaciones laborales: contratación, conflictos, negociación, diversidad, inclusión y conciliación.
• Responsabilidad social corporativa, sostenibilidad y prevención de riesgos laborales.
• Políticas de retribución, compensación y beneficios.
• Investigación sobre talento y comportamiento organizacional, e innovación y emprendimiento en este ámbito.

Por qué estudiar Dirección de Personas y Comportamiento Organizacional en Madrid

El plan incluye prácticas externas y un proyecto transversal, y la UFV destaca que mantiene convenios con empresas de distintos sectores para la inserción laboral. El programa insiste en el liderazgo y en la dimensión ética y humana de la gestión del talento.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos créditos tiene el máster?

Tiene 60 créditos ECTS: 48 obligatorios, 6 de prácticas externas y 6 del trabajo fin de máster, según el RUCT y la web de la UFV.

¿Qué hace falta para acceder?

Un título universitario de licenciado o graduado, expediente académico, currículum, documento de identidad en vigor y un nivel de inglés B2, entre otros documentos de la solicitud de admisión.