Doctorado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos: Universidade de Santiago de Compostela (USC)

Doctorado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Universidade de Santiago de Compostela (USC) figura en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el código 5601495, con estado «Publicado en B.O.E.».

La información oficial está en la ficha del programa en la web de doctorado de la USC, y la web general es www.usc.gal.

Dónde se imparte

Según el RUCT, el programa se imparte en la Escuela de Doctorado Internacional (EDIUS) de la Universidade de Santiago de Compostela, con sede en Santiago de Compostela. Es un programa interuniversitario que la web oficial presenta como una oferta conjunta de las universidades de A Coruña, Oviedo y Zaragoza junto con la USC, que figura como universidad coordinadora.

Líneas de investigación

La web oficial del programa recoge tres líneas de investigación:

• Historia, estructura y procesos de las relaciones laborales y los recursos humanos en organizaciones privadas y administraciones públicas.
• Aspectos jurídicos de la gestión de organizaciones y administraciones públicas, de las relaciones laborales y de los recursos humanos.
• Psicología, sociología, economía y política de las relaciones laborales y los recursos humanos, y prevención de riesgos.

Perfil de acceso y admisión

Es requisito obligatorio para la admisión presentar una carta de referencia de un profesor del programa que avale la viabilidad de la futura tesis y que pudiera dirigirla. Antes de ser admitido, el candidato debe acreditar un nivel mínimo B2 de castellano o gallego en las solicitudes de la USC y la UDC, además de conocimientos mínimos de inglés, con una certificación oficial reconocida por las universidades participantes. La web también menciona una entrevista personal con la comisión del programa, que valora la motivación y las expectativas del candidato.

Si hay más candidatos que plazas, la comisión valora el expediente académico, la experiencia investigadora, la experiencia profesional, otros méritos del currículum, el inglés y la entrevista. La web publica dos repartos de pesos distintos. El que figura en castellano da un 25 % al expediente académico, un 25 % a la experiencia profesional, un 25 % a la entrevista personal, un 10 % a la experiencia investigadora previa, un 10 % a otros aspectos del currículum y un 5 % a otros méritos. La versión en inglés reparte un 20 % a la nota media del grado, un 15 % a la del máster, un 20 % al currículum, un 5 % a la experiencia profesional, un 5 % a la experiencia investigadora, un 10 % al nivel de inglés B1 o equivalente y un 25 % a la entrevista. Conviene confirmar con la universidad cuál se aplica en cada convocatoria.

Duración y régimen de dedicación

La web oficial del programa indica una duración de 4 años académicos y 10 plazas ofertadas; los idiomas de uso son castellano, gallego e inglés. La normativa general (RD 99/2011 modificado por el RD 576/2023) fija para el curso 2026/27 un máximo de 4 años a tiempo completo y 7 a tiempo parcial, con una prórroga; algunas webs universitarias pueden seguir mostrando 3 y 5 años.

Entre los indicadores de resultados que publica la web oficial del programa, la oferta se mantuvo en 10 plazas de 2022-2023 a 2024-2025, con una demanda del 260 %, el 200 % y el 190 % sobre esas plazas; los estudiantes de nuevo ingreso fueron 6, 5 y 6, con 11 matriculados en total en 2024-2025, y el abandono del programa fue del 50 % en 2023-2024 y del 37,5 % en 2024-2025. Son datos históricos del programa y no una previsión para quien empieza ahora.

Objetivos y salidas profesionales

Según la web oficial, el programa proporciona formación doctoral a quienes quieren desarrollar investigación y una carrera académica o profesional en las relaciones laborales y la gestión del personal, tanto en organizaciones privadas como públicas, ONG y otras entidades sin ánimo de lucro. Los doctorandos pueden investigar en organizaciones locales, autonómicas, nacionales e internacionales. Entre sus competencias está conocer y aplicar las metodologías, herramientas y técnicas de análisis empírico de la investigación en relaciones laborales y recursos humanos.

Según la web oficial, el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos es un campo de saber propio, de carácter interdisciplinar, en el que convergen el derecho, la psicología del trabajo y de las organizaciones, la sociología, la economía, la salud ocupacional y la prevención de riesgos, entre otras disciplinas.

Por qué hacer el doctorado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la USC

Es un doctorado interuniversitario, coordinado por la USC con A Coruña, Oviedo y Zaragoza, con 10 plazas y tres líneas que combinan derecho, psicología, sociología, economía y prevención de riesgos en el trabajo. Es un programa de implantación reciente, autorizado por la Xunta de Galicia en agosto de 2022. Pide un B2 de castellano o gallego y una carta de referencia de un profesor del programa, y se imparte en castellano, gallego e inglés.

Preguntas frecuentes

¿Qué universidades participan?

La Universidade de Santiago de Compostela, que coordina, y las universidades de A Coruña, Oviedo y Zaragoza.

¿Qué nivel de idioma se pide?

Un B2 de castellano o gallego en las solicitudes de la USC y la UDC, además de conocimientos mínimos de inglés, antes de ser admitido.

¿Hay entrevista?

La web menciona una entrevista personal con la comisión del programa, que valora la motivación y las expectativas del candidato.