Máster en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional: Universidad de Málaga (UMA)

El Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional es un título oficial de 60 créditos ECTS de la Universidad de Málaga (UMA), inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el código 4316513, en la rama de ciencias sociales y jurídicas y el campo de ciencias sociales, trabajo social, relaciones laborales y recursos humanos, sociología, ciencia política y relaciones internacionales. Su nivel en el MECES es 3. Es presencial, se imparte en castellano y se implantó en el curso 2018/2019. Según la web del máster, forma especialistas en gestión de recursos humanos, relaciones laborales y trámites ante la Administración laboral y de la Seguridad Social.

Dónde se imparte: Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo

Según el RUCT y el catálogo del Distrito Único Andaluz, el máster depende de la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo de la UMA. La memoria de verificación publicada por la universidad lo describe como un título presencial. La información procede de la web del máster.

Qué se estudia: contrato de trabajo, seguridad social y práctica procesal

Para obtener el título hay que superar al menos 60 créditos: 45 de asignaturas obligatorias, 3 de optativas, 6 de prácticas externas y 6 del trabajo fin de máster. Todas las asignaturas son de 3 créditos, salvo la metodología y las prácticas, que son de 6.

La formación se reparte en módulos. Consultoría laboral, emprendimiento y desarrollo profesional: Habilidades Directivas en Consultoría Laboral y Dirección Estratégica de Despachos Profesionales y Emprendimiento. Aspectos Laborales y Fiscales del Autoempleo. Justicia social y globalización: un seminario de temas de actualidad en justicia social y desarrollo de personas. Aspectos prácticos del contrato de trabajo: Contratación Laboral y Gestión Electrónica de Salarios, Cotización y Recaudación de Cuotas (Sistemas Red y Siltra). Especialidades en las relaciones laborales y seguridad social: Régimen Jurídico del Trabajo a Tiempo Parcial, Regímenes y Sistemas Especiales de Seguridad Social y Prácticas de Prestaciones de Seguridad Social. Seguridad y salud laboral: Régimen Jurídico de la Seguridad y Salud Laboral.

Aspectos prácticos procesales: Práctica Procesal y Representación Técnica del Graduado Social en Procesos Laborales y Mercantiles, Las Modalidades Procesales y Los Medios de Impugnación. Administraciones públicas y derecho sancionador: La Intervención del Graduado Social ante las Administraciones Públicas y La Potestad Sancionadora de la Administración en el Orden Social. Hay dos optativas, de las que se cursa una: Prácticas Innovadoras en Materia de Relaciones Colectivas de Trabajo y Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales, o Cuestiones Prácticas de Extranjería y Relaciones Laborales. El módulo de investigación incluye Metodología en Ciencias Jurídicas y Sociales (6 créditos) y el trabajo fin de máster (6), y el práctico, las prácticas externas (6).

Perfil de acceso y admisión

La solicitud se hace a través del Distrito Único Andaluz. Al solicitar la admisión, la ficha del catálogo puntúa las solicitudes solo con la nota media del expediente académico, que pesa el 100%. Quienes acrediten una titulación con preferencia media deben cursar complementos de formación.

Además, quienes sean extranjeros de países de habla no española no tendrán acceso al máster sin acreditar, al solicitar la admisión, un conocimiento correcto, hablado y escrito, de español, con un nivel intermedio o B2.

Idioma de impartición

Según la memoria de verificación publicada por la UMA, la lengua utilizada es el castellano. Antes de ser admitidos, los solicitantes extranjeros de países de habla no española deben acreditar un nivel intermedio o B2 de español, según la ficha del catálogo de admisión.

Duración y modalidad

El título tiene 60 créditos ECTS, se cursa en un año y es presencial según la memoria de verificación publicada por la UMA. Según el RUCT, el reparto es de 45 créditos obligatorios, 3 optativos, 6 de prácticas externas y 6 del trabajo fin de máster.

Salidas profesionales

La web del máster describe que el programa forma especialistas capaces de gestionar los aspectos legales, psicosociales y de organización de la práctica de recursos humanos, prevenir los conflictos judiciales derivados de la relación laboral, tramitar solicitudes, prestaciones y ayudas ante la Administración laboral y de la Seguridad Social y actuar en los tribunales de lo social en representación de la empresa o del cliente. Un pilar del programa es la innovación, con formación en procedimientos telemáticos y programas de gestión de recursos humanos, nóminas y seguridad social. Entre las salidas que cita figuran graduado social, consultor en los ámbitos jurídico-laboral, profesional de los servicios para la resolución de conflictos, investigador en gestión de recursos humanos y directivo de recursos humanos.

Por qué estudiar consultoría laboral en Málaga

El rasgo distintivo es su carácter práctico: contratos, nóminas y cotización con los sistemas telemáticos de la Seguridad Social, práctica procesal y relación con la Administración, con 6 créditos de prácticas externas y un plan casi cerrado de 45 créditos obligatorios.

Preguntas frecuentes

¿Hay asignaturas optativas?

Dos opciones de 3 créditos, de las que se cursa una.

¿Cómo se valora la admisión?

Solo con la nota media del expediente académico (100%); la titulación de preferencia media exige complementos de formación.

¿Hay prácticas?

Sí: 6 créditos de prácticas externas.