Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo: ESIC University

El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de ESIC Universidad es un máster oficial de 60 créditos ECTS, presencial y en español, con una duración de doce meses y horario de tarde. Está orientado a la dirección de recursos humanos entendida como función estratégica: no solo la gestión de personal, sino el diseño de la organización y el acompañamiento del cambio.

Dónde se imparte: Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, en Madrid

El centro que figura en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) para este plan es ESIC Universidad, a través de su Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, único centro registrado. La docencia se desarrolla en el campus universitario de la institución en Pozuelo de Alarcón, en la Comunidad de Madrid.

La información oficial está en la página del máster en la web de ESIC Universidad, y la web general de la universidad es https://www.esic.edu.

Qué se estudia: función de recursos humanos, organización y habilidades directivas

Los 60 créditos se reparten, según el registro oficial, en 48 ECTS obligatorios, 6 de prácticas académicas externas y 6 de trabajo fin de máster, sin optativas. El plan que publica la universidad se organiza en dos semestres y tiene tres ejes:

• Contexto de empresa y dirección. Empresa y entorno, dirección estratégica, responsabilidad de la empresa y ética empresarial, y finanzas, de 3 ECTS cada una.
• Núcleo de personas y organización. Dirección de recursos humanos (6 ECTS), práctica de recursos humanos, relaciones sociolaborales, diseño organizativo y comportamiento organizativo, de 3 ECTS cada una.
• Habilidades, investigación y trabajo final. Desarrollo de habilidades (9 ECTS), seminarios y conferencias (3 ECTS) y metodologías de investigación y análisis de datos para los recursos humanos (6 ECTS), más las prácticas externas y el trabajo fin de máster, de 6 ECTS cada uno.

Perfil de acceso y admisión

El acceso exige cumplir los requisitos legales generales del artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre: título oficial de grado español o equivalente, u otro título de máster, o un título del mismo nivel expedido en un país del Espacio Europeo de Educación Superior que allí permita acceder a estudios de máster. Con títulos de sistemas ajenos al Espacio Europeo no hace falta homologación, pero la universidad debe comprobar el nivel de formación que implican.

La universidad distingue dos perfiles de entrada:

• Titulaciones afines. Quienes vienen de Psicología, Sociología, Ciencias del Trabajo, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas, Organización de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o campos similares se integran en el máster sin complementos.
• Otros ámbitos de conocimiento. Quien no procede de esas titulaciones ni puede acreditar conocimientos previos equivalentes debe cursar, antes del comienzo del máster, dos cursos de adaptación: Introducción a la Empresa I (3 ECTS) y Fundamentos de Recursos Humanos (3 ECTS).

Cuando la demanda supera la oferta, un comité de admisión ordena las candidaturas con un baremo publicado: expediente académico, 50 por ciento; motivación e interés, valorados mediante entrevista personal y carta de motivación, 30 por ciento; y capacidad de resolución de problemas y pensamiento crítico, evaluada con un caso práctico individual de en torno a una hora, 20 por ciento. El caso consiste en analizar una situación empresarial, real o simulada, y formular una propuesta de mejora.

Duración y modalidad

La ficha oficial indica 60 créditos ECTS, una duración de doce meses, modalidad presencial y español como lengua de impartición. El horario es de tarde: de lunes a jueves de 18:00 a 22:00 y los viernes de 16:00 a 21:00. Las prácticas académicas externas se cursan una vez comenzado el máster, con horarios que la universidad se compromete a hacer compatibles con la actividad académica, y se formalizan mediante convenio de cooperación educativa.

Salidas profesionales

El perfil de salida que define la universidad se concentra en la función de personas y en la consultoría. Los campos que enumera son la dirección de recursos humanos, con responsabilidad sobre la gestión del talento y las políticas de personal; la consultoría de recursos humanos, asesorando a empresas en la implantación de estrategias de gestión de personas; el desarrollo organizativo, en el diseño y mejora de estructuras, procesos y cultura; la gestión del cambio, liderando proyectos de transformación alineados con los objetivos estratégicos; las relaciones laborales y la negociación colectiva; la formación y el desarrollo de empleados; la consultoría estratégica; la gestión del talento, en atracción, retención y desarrollo; y, a más largo plazo, puestos de dirección general. La universidad gestiona las prácticas a través de una unidad de desarrollo profesional, con convenios de cooperación educativa en sectores muy distintos.

Preguntas frecuentes

¿Puedo acceder si mi grado no es de empresa o psicología?

Sí, pero con complementos. La universidad exige a quienes no proceden de Psicología, Sociología, Ciencias del Trabajo, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas, Organización de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o ámbitos similares, y no pueden acreditar conocimientos previos equivalentes, cursar antes del comienzo del máster dos cursos de adaptación de 3 ECTS cada uno.

¿Cómo se seleccionan las candidaturas?

Mediante un baremo de tres apartados: expediente académico (50 por ciento), motivación e interés valorados con entrevista y carta de motivación (30 por ciento) y resolución de un caso práctico individual (20 por ciento). Decide un comité de admisión formado por la dirección académica de la universidad, la dirección del máster y la dirección de admisiones.

¿Es compatible con trabajar?

La docencia es presencial pero en horario de tarde, de lunes a jueves de 18:00 a 22:00 y viernes de 16:00 a 21:00, y las prácticas se programan con horarios compatibles con la actividad académica.