Máster en Dirección de Recursos Humanos: Gestión Estratégica del Talento — Universidad Fernando Pessoa-Canarias (UFP-C)
El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos: Gestión Estratégica del Talento es uno de los posgrados oficiales de la Universidad Fernando Pessoa-Canarias (UFP-C), impartido por la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales (FCHS). Está dirigido a titulados universitarios que quieran especializarse en la planificación estratégica de personas dentro de las organizaciones, un ámbito cada vez más vinculado a la analítica de datos y a la retención del talento.
Dónde se imparte: Facultad de Ciencias Humanas y Sociales
El título está adscrito a la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales de la UFP-C, según consta en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT), con código de centro 35010750. La universidad tiene presencia en varios campus de Las Palmas de Gran Canaria y en Santa María de Guía, pero no hemos podido confirmar en qué campus concreto se imparte este máster. Su curso de inicio de impartición es 2025/2026, por lo que es una titulación de reciente creación en la oferta de posgrado de la UFP-C.
Qué se estudia: tres ideas clave del plan
El plan de estudios, verificado conforme al Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, se organiza en torno a tres bloques que se reflejan en su propia denominación y en las asignaturas que lo componen. El primero es la dirección estratégica de los recursos humanos, es decir, cómo alinear la gestión de personas con los objetivos generales de una organización, algo que en el plan se trabaja en asignaturas como Dirección, planificación y gestión estratégica de los Recursos Humanos. El segundo es la gestión del talento propiamente dicha, con una asignatura obligatoria específica llamada Gestión Estratégica del Talento, de 6 ECTS y ubicada en el segundo semestre, centrada en cómo atraer, desarrollar y retener a las personas con más valor para una empresa. El tercero es el desarrollo de equipos y personas, con materias orientadas a la formación, la motivación y la dirección de equipos de trabajo.
En conjunto, el máster combina una base de dirección estratégica con herramientas aplicadas de gestión de personas, un perfil que conecta con la tendencia actual de las áreas de recursos humanos a convertirse en socios estratégicos del negocio y no solo en gestoras administrativas de personal.
Perfil de acceso y admisión
El acceso a este máster, como al resto de enseñanzas oficiales de posgrado en España, se rige por el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad. La vía general de acceso a un máster oficial exige estar en posesión de un título universitario oficial español, o de otro expedido por una institución de educación superior perteneciente al Espacio Europeo de Educación Superior, que faculte en el país expedidor para el acceso a estudios de máster.
No hemos localizado en una fuente oficial de la UFP-C el perfil de ingreso recomendado (titulaciones afines como Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales o Derecho) ni los criterios específicos de admisión, así que conviene confirmarlos con la universidad antes de matricularse.
Duración y modalidad
Según los datos publicados en el RUCT, el máster tiene una carga total de 90 créditos ECTS, repartidos en 45 créditos obligatorios, 9 créditos optativos, 24 créditos de prácticas externas y 12 créditos correspondientes al Trabajo Fin de Máster. Esta estructura, con un peso importante de prácticas externas, apunta a un programa con una orientación marcadamente profesionalizante, aunque no hemos podido confirmar en una fuente oficial si se cursa en uno o en dos años académicos, ni la modalidad exacta de impartición (presencial, semipresencial u online), por lo que recomendamos comprobar ambos datos directamente con la universidad antes de matricularse.
Tampoco hemos podido verificar el número de plazas, el idioma de impartición ni el precio de la matrícula, datos que quedan pendientes de confirmación directa con la UFP-C.
Salidas profesionales
El propio plan, centrado en dirección estratégica de personas, gestión del talento y dirección de equipos, orienta hacia puestos como técnico o responsable de recursos humanos, especialista en selección y gestión del talento, consultor de recursos humanos o responsable de formación y desarrollo. No hemos encontrado en una fuente oficial de la universidad una relación propia de salidas profesionales para este título, así que esta orientación se basa en el contenido verificado del plan y no en una lista publicada por la UFP-C.
Acreditación de calidad
El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos: Gestión Estratégica del Talento está verificado por el Consejo de Universidades (verificación de 12 de diciembre de 2024), autorizado por el Consejo de Ministros en su reunión de 18 de marzo de 2025 y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 31 de marzo de 2025 (BOE-A-2025-6380). Su implantación en Canarias fue autorizada por el Gobierno de Canarias el 6 de noviembre de 2023. Su estado actual en el Registro de Universidades, Centros y Títulos es «Publicado en B.O.E.», y puede consultarse en la ficha oficial del RUCT.
Por qué estudiar Dirección de Recursos Humanos en Las Palmas de Gran Canaria
Cursar este máster en la UFP-C sitúa al estudiante en el entorno empresarial de Canarias, una comunidad autónoma con un tejido productivo propio (turismo, servicios, administración pública) en el que la gestión estratégica de personas tiene cada vez más peso para retener talento cualificado en un territorio insular, donde la movilidad laboral hacia la península o el extranjero es una preocupación constante de las organizaciones locales.
Para quien ya tenga una base en Administración de Empresas, Psicología, Derecho o Relaciones Laborales, el máster ofrece una vía de especialización en dirección estratégica de recursos humanos, con un peso relevante de prácticas externas (24 de los 90 créditos totales) que facilita el contacto con empresas de la zona antes de entrar en el mercado laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos créditos tiene este máster?
Según el RUCT, el título tiene 90 créditos ECTS en total: 45 obligatorios, 9 optativos, 24 de prácticas externas y 12 del Trabajo Fin de Máster.
¿En qué facultad se imparte?
En la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales (FCHS) de la Universidad Fernando Pessoa-Canarias. No hemos podido confirmar en una fuente oficial en qué campus concreto de la universidad se cursa.
¿Qué título previo se necesita para acceder?
El acceso general a un máster oficial exige, conforme al Real Decreto 822/2021, estar en posesión de un título universitario oficial español o de otro título de educación superior del Espacio Europeo que permita el acceso a estudios de máster en su país de origen. La UFP-C no publica, en las fuentes que hemos podido consultar, un perfil de acceso más específico para este título.