Máster en Dirección de Recursos Humanos: Universidad Autónoma de Madrid (UAM)

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Madrid es un título oficial de 90 créditos ECTS, con una duración de un año y medio, modalidad presencial e impartición en español. Lo imparte la Facultad de Psicología y figura en el Registro de Universidades, Centros y Títulos con el código 4311827, en la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas y con nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior. La universidad lo define como un título orientado al ejercicio de la profesión.

Su rasgo más claro es el peso de la práctica: 24 de los 90 créditos son prácticas profesionales en organizaciones con convenio.

Dónde se imparte: Facultad de Psicología de la UAM

El RUCT registra un único centro de impartición, la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (código de centro 28038513), que es también el centro responsable del título según la universidad. La Comunidad de Madrid autorizó la implantación el 14 de octubre de 2010. El proceso de admisión, la oferta académica y las guías docentes se publican en www.uam.es.

Qué se estudia: dos módulos obligatorios, un perfil optativo y prácticas

El reparto de créditos es de 30 obligatorios, 30 optativos, 24 de prácticas externas y 6 de Trabajo Fin de Máster. La estructura se organiza en módulos repartidos en dos cursos.

• Módulo I. Fundamentos Organizacionales (15 ECTS obligatorios, primer semestre). Dos asignaturas: Estrategia, Diseño y Cambio Organizacional (7 ECTS) y Entorno Organizacional (8 ECTS).
• Módulo II. Funciones de Recursos Humanos (15 ECTS obligatorios, primer semestre). Tres asignaturas de 5 créditos: Planificación e Incorporación de Recursos Humanos, Desarrollo de Competencias, y Desempeño, rendimiento y compensación.
• Módulos III y IV. Perfil profesional (optativos, segundo semestre). El módulo III, Habilidades Directivas (15 ECTS), incluye Habilidades interpersonales, Habilidades para coordinar equipos y dirigir proyectos, y Decidir e Innovar. El módulo IV, Sistemas de Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos (15 ECTS), incluye Tecnología y Talento, Estrategias de evaluación y Análisis de las Organizaciones, Objetivos adicionales en la Dirección de Recursos Humanos, y Fronteras en la Dirección de Recursos Humanos. Todas las optativas son de 5 créditos.
• Módulo VII. Prácticas Profesionales (24 ECTS, segundo curso, anual).
• Módulo VIII. Trabajo Fin de Máster (6 ECTS, segundo curso, anual).

Respecto a la optatividad, el estudiante debe elegir 30 créditos entre toda la oferta optativa y puede combinar materias de módulos distintos, sin obligación de completar un módulo entero. La universidad advierte de que las optativas con menos de cinco matriculados pueden no impartirse.

Las prácticas profesionales y el Trabajo Fin de Máster

Las prácticas son obligatorias, suman 24 créditos y se desarrollan a lo largo del segundo curso. Según la universidad, los estudiantes se incorporan a organizaciones con las que se firma un convenio, para ejercer la gestión de recursos humanos en una empresa o institución real. Cada estudiante cuenta con un tutor en la organización y con un tutor académico del cuerpo docente del programa, que es además quien tutela el Trabajo Fin de Máster.

Perfil de acceso y admisión

Tienen prioridad en el acceso los titulados en Psicología. También se contemplan otras titulaciones del mismo nivel vinculadas al análisis organizacional desde las ciencias sociales, como Economía, Derecho o Sociología, y la comisión de admisión y convalidaciones del máster valora las solicitudes de quienes vengan de otras titulaciones. Se admite además a titulados por universidades extranjeras que cumplan los requisitos generales de acceso a posgrado de la UAM y hayan cursado enseñanzas relacionadas con la Psicología Social u Organizacional.

La ponderación de los criterios de admisión está publicada con detalle. El expediente académico vale 9 puntos (hasta un 38 % del total) y se descompone en tres partidas: la calificación media (4 puntos), el número de materias relacionadas con recursos humanos cursadas en proporción al total de optativas del grado de procedencia (4 puntos) y la realización del prácticum o del Trabajo Fin de Grado en ese ámbito (1 punto). La trayectoria académica y preprofesional aporta 2 puntos (8 %).

La documentación obligatoria incluye expediente académico, declaración de nota media, currículo y carta de motivación; la carta de recomendación y la acreditación de inglés son opcionales. A los estudiantes no hispanohablantes se les exige español de nivel B2.

Duración y modalidad

El título tiene 90 créditos ECTS, una duración oficial de un año y medio, modalidad presencial e impartición en español. La matrícula admite dos ritmos: un mínimo de 24 créditos por curso a tiempo parcial y 37 créditos a tiempo completo.

Salidas profesionales

Los objetivos que declara la universidad dibujan el perfil de salida: analizar los componentes de la gestión de recursos humanos en una organización e identificar sus carencias y necesidades, adquirir conocimientos metodológicos para diseñar e implementar programas de gestión y desarrollo de personas adaptados a cada organización, y manejar los instrumentos, técnicas y estrategias más avanzadas del área, todo ello desde un enfoque integral y estratégico.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto duran las prácticas y quién las tutoriza?

Son 24 créditos ECTS obligatorios que se desarrollan de forma anual durante el segundo curso, en organizaciones con convenio de colaboración. Cada estudiante tiene dos tutores: uno en la organización y otro académico, del cuerpo docente del programa, que además tutela el Trabajo Fin de Máster.

¿Hay que estudiar Psicología para acceder?

No es obligatorio, pero los titulados en Psicología tienen prioridad en el acceso. También se contemplan titulaciones vinculadas al análisis organizacional desde las ciencias sociales, como Economía, Derecho o Sociología; el resto de los casos los valora la comisión de admisión.

¿Puedo elegir libremente las asignaturas optativas?

Sí, dentro de la oferta del título. Hay que cursar 30 créditos optativos y se pueden combinar materias de los módulos III y IV sin completar ninguno de los dos. La universidad advierte de que una optativa con menos de cinco matriculados puede no impartirse.