Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos: Universidad Europea
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de Universidad Europea figura en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el código 4315407, con estado «Publicado en B.O.E. (TITULACIÓN RENOVADA POR ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL)». La universidad lo presenta como un programa para formar profesionales especializados en la gestión del talento, presencial en Alcobendas y con clases de lunes a jueves por la tarde.
Dónde se imparte
Según la ficha oficial de la universidad, el máster se imparte en Alcobendas (Madrid).
Qué se estudia
El plan suma 60 créditos en diez módulos de 6 créditos: Recursos Humanos y empresa; Gestión estratégica de RR. HH.; Marco jurídico de la función de RR. HH.; Gestión de personas y procesos de RR. HH.; Habilidades para la gestión de equipos; Compensación y beneficios; Digitalización y analytics; una opción a elegir entre Transformación digital en RR. HH. y Práctica integrada; Prácticas académicas externas; y Trabajo Fin de Máster. Las prácticas curriculares requieren tener superado el 50 % de los créditos.
Cómo se estudia
Según la ficha oficial, el máster busca capacitar para la gestión de equipos, el análisis de datos de personas, el reclutamiento, las herramientas de selección y la cultura organizacional, así como las relaciones laborales, la comunicación organizacional y el desarrollo del talento, y prepara para puestos como HR Business Partner, Chief People Officer o Chief Happiness Officer.
Entre las competencias que declara figuran realizar propuestas estratégicas innovadoras alineadas con los objetivos de la organización, interpretar el marco jurídico laboral, diseñar procesos eficientes con tecnologías avanzadas, desarrollar un liderazgo emocionalmente inteligente y usar herramientas digitales y analíticas, junto con habilidades transversales en ética y responsabilidad social. Los estudiantes obtienen el Diploma de Certificación Cegid Peoplenet y la certificación Agile Essentials, y hay un curso opcional de inteligencia artificial aplicada a los recursos humanos.
Las prácticas curriculares, de 6 créditos, requieren tener aprobado el 50 % de los créditos y cuentan con seguimiento empresarial y académico; también hay prácticas extracurriculares voluntarias. La universidad cita convenios con empresas como Manpower, Bosch, Randstad, KPMG, Carrefour y AXA. El Trabajo Fin de Máster, de 6 créditos, es obligatorio.
Perfil de acceso y admisión
Se exige una titulación universitaria oficial española o del Espacio Europeo de Educación Superior, antes de la matrícula; para quienes no son hispanohablantes, un nivel mínimo B2 de español, también antes de la matrícula. La ficha recomienda una experiencia laboral mínima de dos años, y prevé 6 créditos de complementos formativos para titulados de ingeniería, que se cursan una vez admitidos, dentro del máster. La ficha oficial se dirige a graduados en ADE, Economía, Derecho, Humanidades, Relaciones Laborales o Psicología, a ingenieros y técnicos que quieran especializarse en gestión de personas y a titulados con al menos dos años de experiencia laboral acreditada. El proceso se hace en tres pasos: pruebas de acceso, reserva de plaza una vez admitido y matrícula con la documentación necesaria, y las pruebas y la reserva de plaza son previas a la matrícula.
Duración y modalidad
El máster tiene 60 créditos y se ofrece en formato presencial, con una duración de 9 meses y clases de lunes a jueves por la tarde. La ficha oficial indica como inicio octubre de 2026.
Idioma de impartición
Según la ficha oficial, el máster se imparte en español, y quienes no son hispanohablantes necesitan un nivel mínimo B2 de español, que se acredita antes de la matrícula.
Salidas profesionales
La universidad señala como perfiles profesionales: HR manager, chief people officer, especialista en selección y reclutamiento, consultor en recursos humanos y responsable de formación y desarrollo.
Por qué estudiar este máster y qué conviene saber
Es un máster para titulados con interés en la dirección de personas que quieren especializarse en recursos humanos en 9 meses, con certificaciones incluidas. Conviene tener en cuenta que es presencial y que se exige una titulación universitaria oficial antes de la matrícula y, para quienes no son hispanohablantes, un nivel mínimo B2 de español, también antes de la matrícula. La universidad señala como salidas los puestos de HR manager, Chief Happiness Officer, Chief People Officer, selección y reclutamiento, consultoría de recursos humanos y formación y desarrollo. Puedes consultar también el resto de másteres de esta universidad.
Más información
La información oficial completa está en la web de la universidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué título se necesita?
Una titulación universitaria oficial española o del Espacio Europeo de Educación Superior, acreditada antes de la matrícula.
¿Quién tiene preferencia?
Graduados en ADE, Economía, Derecho, Humanidades, Relaciones Laborales o Psicología, ingenieros y técnicos, y titulados con dos años de experiencia.
¿Hay complementos formativos?
Sí, 6 créditos para titulados de ingeniería, que se cursan una vez admitidos y dentro del máster.
¿Qué certificaciones se obtienen?
El Diploma de Certificación Cegid Peoplenet y la certificación Agile Essentials.
¿Cuándo empieza y cuánto dura?
Dura 9 meses y la ficha oficial indica como inicio octubre de 2026.
¿Qué nivel de español se exige?
Un mínimo B2 para quienes no son hispanohablantes, acreditado antes de la matrícula.