Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos: Universidad Villanueva
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es una titulación oficial de la Universidad Villanueva, de 60 créditos ECTS, diez meses de duración y formato semipresencial. Está pensado para quien quiere dirigir o gestionar personas en una organización, con asignaturas de estrategia, talento, compensación, bienestar laboral y gestión del cambio, además de prácticas externas y un trabajo fin de máster.
Dónde se imparte: Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas, campus de Madrid
Según el RUCT, el máster se imparte en un único centro, la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas de la Universidad Internacional Villanueva (código de centro 28054932), en la Comunidad de Madrid. El idioma de impartición es el español. Toda la información oficial está en la web de la Universidad Villanueva y en la página del máster.
Qué se estudia: estrategia de personas, talento y compensación
El plan consta de diez asignaturas de 6 ECTS cada una: ocho de contenido específico, una de prácticas externas y el trabajo fin de máster. Coincide con el RUCT, que registra 48 créditos obligatorios, 6 de prácticas externas, 6 de TFM y ninguno optativo. Las ocho asignaturas de contenido son:
- Dirección Estratégica de Personas.
- Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos.
- Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano.
- Dirección Internacional de Personas.
- Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables.
- Desarrollo y Gestión del Talento.
- Compensación Total.
- Habilidades Directivas y Gestión del Cambio.
La universidad plantea las competencias del programa en torno al liderazgo de personas, el diseño estratégico del talento, el análisis de datos de personas (people analytics), la inteligencia artificial aplicada a recursos humanos, la gestión del cambio y la cultura organizacional.
Prácticas externas y trabajo fin de máster
Las prácticas externas son obligatorias y suman 6 ECTS. El trabajo fin de máster tiene también 6 ECTS.
Perfil de acceso y admisión
La universidad pide una titulación universitaria previa y menciona, entre las áreas de procedencia, Empresa, Ciencias Sociales, Derecho, Psicología, Ciencias de la Salud, Ingeniería y Humanidades. Según su web, pueden recomendarse complementos formativos opcionales en Derecho Laboral y Administración de Empresas, según el perfil de cada estudiante.
Como perfil de ingreso recomendado se citan la capacidad analítica, la comunicación, el trabajo en equipo, el interés por la gestión del talento, la disposición al aprendizaje continuo y la adaptación a entornos cambiantes.
Duración y modalidad
El máster dura diez meses, equivale a 60 ECTS y se ofrece en modalidad semipresencial.
Salidas profesionales
La Universidad Villanueva enumera como perfiles a los que apunta el máster: director de recursos humanos, HR business partner, consultor de recursos humanos, director de gestión del talento, responsable de compensación, especialista en desarrollo organizacional y responsable de experiencia de empleado. No es una profesión regulada, así que el título no habilita para una profesión concreta.
Por qué estudiar Recursos Humanos en Madrid
El máster incluye prácticas externas obligatorias, que te acercan a organizaciones reales, y su formato semipresencial resulta útil si quieres compaginarlo con un trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos créditos y cuánto dura?
Son 60 ECTS en diez meses, con ocho asignaturas de contenido de 6 ECTS, prácticas externas de 6 ECTS y TFM de 6 ECTS.
¿Qué titulación necesito para acceder?
Una titulación universitaria previa. La universidad cita áreas como Empresa, Ciencias Sociales, Derecho, Psicología, Salud, Ingeniería y Humanidades, y puede proponer complementos formativos.
¿Incluye prácticas?
Sí, 6 ECTS de prácticas externas obligatorias, según el plan publicado por la universidad y el RUCT.