Qué es este doble grado
El Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos combina, en un único itinerario, dos titulaciones oficiales que ya existen por separado en el sistema universitario español: el Grado en Derecho y el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. No es una carrera nueva ni un título distinto de los dos que la componen, es la matrícula simultánea en ambos planes de estudio, aprovechando que comparten un buen número de asignaturas y que el propio derecho del trabajo es, de hecho, un punto de encuentro natural entre ambas disciplinas.
La lógica de un doble grado es sencilla de explicar y no tan sencilla de cursar. La universidad diseña un itinerario conjunto que reconoce las asignaturas comunes a las dos titulaciones (sobre todo en el bloque jurídico, sociológico y económico de los primeros cursos) y añade el resto de materias específicas de cada una, de forma que el estudiante termina obteniendo dos títulos universitarios oficiales independientes, uno en Derecho y otro en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, en un número de años inferior a la suma de cursar cada grado por separado, aunque superior a los cuatro años que dura cada uno de ellos por su cuenta. La carga de trabajo es mayor que la de un grado simple, porque el volumen total de créditos ECTS que hay que superar es más alto, así que conviene tenerlo en cuenta antes de matricularse: no es una vía más rápida ni más cómoda, es una vía que permite obtener dos titulaciones con menos años de los que costaría hacerlas una detrás de otra.
¿Por qué elegir precisamente esta combinación y no otra? Porque el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene, ya de por sí, un núcleo jurídico muy fuerte centrado en el derecho del trabajo y de la Seguridad Social, y el Grado en Derecho, entre sus muchas ramas, incluye también esa misma materia como una de las especialidades intermedias del plan. El doble grado profundiza en ese punto de encuentro y añade, a la formación jurídica generalista de Derecho, la vertiente de gestión de personas, negociación colectiva y organización de empresas que aporta Relaciones Laborales y Recursos Humanos. El resultado es un perfil híbrido, mitad jurista, mitad especialista en gestión de personas, orientado de forma natural hacia el mundo laboral entendido en sentido amplio: su regulación, su negociación y su gestión práctica dentro de la empresa.
Plan de estudios
El plan de estudios exacto, el nombre de las asignaturas, su distribución por curso y las optativas disponibles varían de una universidad a otra, como ocurre también con cada uno de los dos grados por separado. Aun así, se puede describir con bastante fidelidad la estructura de contenidos que comparten la mayoría de los programas de este doble grado en España, agrupando lo que aporta cada una de las dos titulaciones que lo componen.
Del Grado en Derecho (4 años, 240 créditos ECTS de forma independiente) el doble grado incorpora el bloque de fundamentos jurídicos generales: derecho constitucional, derecho civil (parte general, obligaciones y contratos, y más adelante familia, sucesiones y derechos reales), derecho penal, teoría y filosofía del derecho, y derecho romano como base histórica del derecho continental. A eso se suman las ramas especializadas propias de cursos intermedios, derecho administrativo, derecho mercantil, derecho internacional público y privado, y derecho financiero y tributario, y en los últimos cursos, derecho procesal civil y penal, optativas de especialización jurídica, prácticas externas en despachos o instituciones, y el correspondiente Trabajo de Fin de Grado en Derecho.
Del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (también 4 años y 240 créditos ECTS como titulación independiente) el itinerario conjunto añade la gestión de recursos humanos propiamente dicha, selección de personal, gestión por competencias, planes de formación, políticas de compensación y beneficios, junto con psicología del trabajo y de las organizaciones, comportamiento organizacional, motivación y liderazgo. Se suman también organización de empresas y dirección estratégica aplicada al área de personas, economía laboral y el mercado de trabajo, negociación colectiva y relaciones sindicales (con el convenio colectivo como instrumento central), y prevención de riesgos laborales, seguridad, higiene y ergonomía en el entorno de trabajo. El último curso de este componente combina, igual que en el grado simple, optativas de especialización (retribución, selección, derecho sindical o auditoría sociolaboral, según la universidad), prácticas externas y el Trabajo de Fin de Grado correspondiente a esta titulación.
La asignatura de derecho del trabajo y de la Seguridad Social, que en el Grado en Derecho aparece como una rama especializada más entre otras muchas y en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos constituye el núcleo jurídico central de toda la carrera, es el punto donde ambos planes se encuentran con más fuerza, y suele cursarse con mayor profundidad en el itinerario del doble grado que en cualquiera de los dos grados por separado. Antes de matricularse conviene revisar el plan de estudios oficial y verificado de la universidad concreta, porque tanto la duración total en años como el orden de las asignaturas y el reconocimiento de créditos comunes entre ambas titulaciones varían de un centro a otro.
Salidas profesionales
El perfil que resulta de este doble grado combina la base jurídica generalista de Derecho con la especialización en gestión de personas y relación laboral de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, y eso abre salidas propias que no están al alcance, o no de la misma forma, de quien cursa solo uno de los dos grados por separado.
La más directa es el puesto en el departamento jurídico-laboral de una empresa, encargado de gestionar contratación, nóminas, convenios colectivos, relaciones con la representación sindical y expedientes disciplinarios desde una base jurídica sólida, en vez de aplicar solo procedimientos internos sin entender del todo su fundamento legal. Es un perfil que muchas empresas medianas y grandes valoran especialmente porque reduce la necesidad de externalizar consultas jurídicas para cuestiones laborales del día a día.
Muy relacionada está la asesoría laboral integral, ya sea dentro de una asesoría o gestoría, ya sea como profesional independiente, asesorando a empresas y trabajadores en materia de contratación, Seguridad Social, nóminas, expedientes de regulación de empleo y procedimientos ante la jurisdicción social, combinando el conocimiento normativo propio de Derecho con la visión de gestión y organización que aporta Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
El doble grado también da acceso a la profesión regulada de Graduado Social, propia del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, pero con un perfil jurídico añadido que refuerza la capacidad de representación y defensa ante la jurisdicción social y de asesoramiento en materia laboral y de Seguridad Social, una combinación que resulta especialmente valorada en despachos especializados en derecho laboral.
Por último, quien complete además el Máster de Acceso a la Abogacía (obligatorio para ejercer como abogado en España, con superación de la evaluación estatal correspondiente) puede orientarse hacia la abogacía laboralista, un perfil que combina la habilitación profesional de la abogacía con un conocimiento de la gestión de personas y de las relaciones laborales dentro de la empresa que va más allá del que suele tener un abogado laboralista formado solo en Derecho. Esta última salida no depende únicamente del doble grado, exige cursar después el máster habilitante y superar la evaluación de acceso a la abogacía, pero el punto de partida que ofrece esta combinación de titulaciones es más completo que el de cualquiera de los dos grados por separado.
Acceso
El acceso a este doble grado se realiza, como el de cualquier otra titulación universitaria oficial de grado en España, a través de las vías generales de acceso a la universidad: la EBAU o Evaluación de Bachillerato para el Acceso a la Universidad para quien procede de Bachillerato, la prueba de acceso para mayores de 25, 40 o 45 años, el acceso desde Formación Profesional de grado superior, o el reconocimiento de estudios universitarios ya iniciados. Al tratarse de un itinerario conjunto entre dos titulaciones con demanda alta (Derecho) y media (Relaciones Laborales y Recursos Humanos) por separado, la nota de corte de los dobles grados suele ser más exigente que la de cualquiera de los dos grados simples que lo componen, porque el número de plazas ofertadas en el itinerario conjunto es limitado y la demanda de dobles titulaciones jurídicas ha crecido en los últimos cursos. Conviene consultar la nota de corte concreta de cada universidad, que varía de un centro a otro y de un curso académico a otro, antes de fijar expectativas sobre las posibilidades reales de acceso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos?
Dura más que cualquiera de los dos grados por separado (cada uno de ellos, cursado de forma independiente, tiene una duración de 4 años y 240 créditos ECTS), pero menos que la suma de cursar primero uno y después el otro, porque el itinerario conjunto reconoce las asignaturas comunes a ambos planes. La duración exacta en años depende del plan de estudios concreto de cada universidad.
¿Se obtienen dos títulos o uno solo?
Se obtienen dos títulos universitarios oficiales independientes, uno en Derecho y otro en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, no un título único combinado. Cada uno de ellos tiene la misma validez que si se hubiera cursado el grado simple correspondiente.
¿Es más difícil que cursar Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos por separado?
La carga de trabajo es mayor porque el volumen total de créditos y materias es más alto que en un solo grado, así que exige una dedicación y una planificación del tiempo mayores que las de cursar una sola titulación.
¿Para qué sirve combinar estas dos titulaciones en concreto?
Porque el derecho del trabajo y de la Seguridad Social es, a la vez, una de las ramas especializadas del Grado en Derecho y el núcleo jurídico central del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, lo que hace que ambos planes compartan una base común amplia y que el perfil resultante combine formación jurídica generalista con especialización en gestión de personas y relación laboral, algo que ninguno de los dos grados por separado ofrece de igual forma.
¿Con este doble grado se puede ejercer como abogado?
Para ejercer como abogado en España, con independencia de qué grado o doble grado se haya cursado, es obligatorio completar después el Máster de Acceso a la Abogacía y superar la evaluación estatal de acceso a la profesión. El doble grado no sustituye ese requisito, pero ofrece una base de partida más amplia para quien después se especialice en derecho laboral.