Qué es el Grado en Relaciones Laborales y Ocupación
Forma para el ámbito de las relaciones de trabajo: la regulación del empleo, la gestión de personas en las organizaciones y las políticas de ocupación. 4 años, 240 créditos ECTS, Real Decreto 1393/2007.
Las relaciones laborales son un campo interdisciplinario que estudia la regulación del trabajo y el empleo desde una doble perspectiva, colectiva e individual, integrando sociología, administración de empresas, economía laboral y derecho del trabajo. Esta titulación se sitúa en esa tradición, combinando la formación jurídico-laboral clásica de titulaciones como Relaciones Laborales y Recursos Humanos con un componente específico orientado a las políticas y la gestión de la ocupación: el empleo y su fomento.
Aviso honesto: el nombre exacto «Relaciones Laborales y Ocupación» no es la denominación más extendida en el sistema universitario español para este campo (habitualmente se llama «Relaciones Laborales y Recursos Humanos» o «Relaciones Laborales y Empleo»). El contenido de esta ficha describe el campo de conocimiento de forma general, antes de matricularte con este nombre concreto, comprueba en el RUCT o directamente con la universidad el plan de estudios y los créditos exactos que ofrece.
Plan de estudios
- Derecho del trabajo: derecho laboral individual y colectivo, negociación colectiva.
- Derecho de la seguridad social: régimen de prestaciones y cotización.
- Gestión de recursos humanos: selección, formación, retribución y desarrollo de personas en las organizaciones.
- Políticas de empleo y ocupación: fomento del empleo, intermediación laboral, orientación profesional.
- Economía laboral: funcionamiento del mercado de trabajo.
- Sociología del trabajo: análisis social de las condiciones y relaciones de trabajo.
- Prevención de riesgos laborales: seguridad y salud en el trabajo.
- Organización y dirección de empresas: gestión empresarial aplicada al ámbito de personas.
El plan suele incluir prácticas externas en departamentos de recursos humanos, graduatura social, servicios públicos de empleo o entidades sindicales y empresariales, y culmina con un Trabajo de Fin de Grado.
Salidas profesionales
- Gestión de departamentos de recursos humanos en empresas.
- Graduado social, en asesoramiento laboral y de seguridad social a empresas y trabajadores (según la regulación profesional vigente).
- Técnico de empleo en servicios públicos de empleo o entidades de intermediación laboral.
- Técnico de prevención de riesgos laborales, con formación complementaria específica.
- Asesoría laboral en gestorías y despachos profesionales.
- Negociación colectiva y relaciones sindicales, en la parte empresarial o sindical.
- Orientación laboral y formación para el empleo.
Acceso a la titulación
- Bachillerato + EBAU, habitualmente desde humanidades y ciencias sociales.
- Formación Profesional de Grado Superior, con acceso directo desde Técnico Superior, en particular de Administración y Gestión.
- Mayores de 25 años, mediante prueba de acceso específica.
- Mayores de 40 años, con experiencia laboral o profesional relacionada.
- Mayores de 45 años, mediante prueba de acceso simplificada.
- Titulados universitarios que cursan una segunda titulación.
Cada universidad fija sus propios criterios de admisión y la nota de corte de cada curso, conviene consultarla en la preinscripción.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay con Relaciones Laborales y Recursos Humanos?
Son denominaciones muy próximas dentro del mismo campo; el plan de estudios concreto de cada universidad determina el peso que se da a la vertiente jurídico-laboral, a la gestión de personas o a las políticas de ocupación.
¿Se puede ejercer como graduado social con este título?
El ejercicio de graduado social está sujeto a la regulación profesional vigente y, en su caso, a la colegiación correspondiente, verifica los requisitos actualizados antes de dar por hecho que una titulación concreta habilita para ello sin matices.
¿Qué salidas hay fuera de los departamentos de recursos humanos?
Además de recursos humanos, hay salidas en asesoría laboral, servicios públicos de empleo, prevención de riesgos laborales y organizaciones sindicales o empresariales.
¿Es necesario un máster para especializarse?
No es obligatorio, pero es habitual cursar un máster en prevención de riesgos laborales, dirección de recursos humanos o asesoría jurídico-laboral para reforzar el perfil en un área concreta.