Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos: Universidad de Granada (UGR)

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es una titulación de la Universidad de Granada (UGR), que se imparte en la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Granada y en la Escuela Universitaria de Ciencias Sociales de Melilla. Es presencial, de 240 créditos ECTS y cuatro cursos, con un plan muy ligado al derecho del trabajo y a la gestión de personas, y con dos menciones en cuarto curso.

Dónde se imparte: Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, campus de Granada

La Universidad de Granada ofrece el grado en dos centros. El RUCT los registra como Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Granada) y, en Melilla, Facultad de Ciencias Sociales y Tecnologías Digitales de Melilla. La web de la titulación nombra el segundo centro como Escuela Universitaria de Ciencias Sociales de Melilla. El grado es de enseñanza presencial y se implantó en el curso 2010/2011.

Qué se estudia: derecho del trabajo, gestión de personas y organización

Según el RUCT, los 240 créditos se reparten en 60 de formación básica, 132 obligatorios, 42 optativos y 6 del Trabajo Fin de Grado. Todas las asignaturas del plan son de 6 créditos. La universidad define el objetivo del grado como comprender el trabajo y la gestión de los recursos humanos desde perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.

• Primer curso (troncal): economía, elementos de derecho privado, elementos de derecho público, historia de las relaciones laborales, sociología y técnicas de investigación social, administración de empresas, derecho de la empresa, estadística, psicología del trabajo y de las organizaciones y teoría de las relaciones laborales.
• Segundo curso: derecho sindical, derecho del trabajo I y II, dirección estratégica de la empresa, dirección y gestión de personal, organización del trabajo, derecho administrativo laboral, derecho de la Seguridad Social I, sistemas de relaciones laborales y sociología del trabajo y de las organizaciones.
• Tercer curso: derecho de la Seguridad Social II, economía del trabajo, gestión del conflicto, políticas de empleo y de protección social, políticas de gestión de recursos humanos, auditoría de recursos humanos, derecho procesal laboral, desarrollo de personas y grupos en las organizaciones, dirección estratégica de recursos humanos y prevención de riesgos laborales.
• Cuarto curso: dos obligatorias (intervención en riesgos psicosociales y políticas públicas sociolaborales), el Trabajo Fin de Grado y un bloque de optativas.

Entre las optativas de cuarto figuran contabilidad general y financiera, mediación y arbitraje en derecho privado, género y políticas de igualdad en el ordenamiento laboral, derecho penal del trabajo, selección y formación de personal, gestión de los sistemas de retribución, gestión de la calidad y recursos humanos, el régimen jurídico de los trabajadores extranjeros en España y las prácticas externas, que en este plan son optativas.

Las optativas se organizan en dos menciones de 24 créditos cada una, que el RUCT recoge desde 2015: Dirección y Gestión de Recursos Humanos, y Asesoría Laboral, Fiscal y Contable. La primera se apoya en métodos estadísticos, calidad y selección de personal; la segunda, en contabilidad, derecho tributario y normativa de trabajadores extranjeros.

Requisitos de acceso

El acceso a las enseñanzas universitarias oficiales de grado se rige por el Real Decreto 534/2024, de 11 de junio.

Idioma de impartición

La lengua de impartición del grado es el castellano, según la web de la titulación.

Salidas profesionales

La universidad indica como salidas el ejercicio como graduado social, el asesoramiento sociolaboral, la gestión de personal, la organización del trabajo y la mediación laboral, tanto en el sector público como en el privado. El plan las acompaña con asignaturas de derecho laboral y de la Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, auditoría de recursos humanos y selección y formación de personal.

El peso del derecho es claro: entre derecho del trabajo, sindical, administrativo laboral, Seguridad Social y procesal laboral hay varias asignaturas obligatorias de contenido jurídico. La parte más cercana a la psicología y a la gestión del talento se concentra sobre todo en la mención de recursos humanos.

Por qué estudiar Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Granada

En Granada el grado se cursa en un centro que lleva el mismo nombre de la titulación, la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Para quien prefiera Melilla, la UGR mantiene allí un segundo centro con el mismo grado.

Si estás comparando, en Mundo Universidad puedes ver dónde se imparte Relaciones Laborales y Recursos Humanos y contrastar planes y menciones.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos créditos tiene el grado y cómo se reparten?

240 créditos ECTS: 60 de formación básica, 132 obligatorios, 42 optativos y 6 del Trabajo Fin de Grado, según el RUCT.

¿Qué menciones tiene?

Dos: Dirección y Gestión de Recursos Humanos, y Asesoría Laboral, Fiscal y Contable, de 24 créditos cada una, según la web de la titulación.

¿Las prácticas externas son obligatorias?

En el plan que publica la universidad, las prácticas externas figuran como optativa de cuarto curso. En el RUCT el grado no tiene créditos de prácticas externas obligatorias.