Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos: Universidad Complutense de Madrid (UCM)

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se imparte en la Universidad Complutense de Madrid (UCM) a través de la Facultad de Derecho, en el campus de Moncloa (Ciudad Universitaria), en modalidad presencial. Es un título oficial inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos del Ministerio de Educación.

Un grado de perfil jurídico dentro de la Facultad de Derecho

Que la UCM sitúe este grado dentro de su Facultad de Derecho, y no en una facultad propia de Ciencias del Trabajo, marca buena parte de su carácter. Comparte edificio, profesorado y buena parte de la infraestructura con la titulación de Derecho, lo que en la práctica se traduce en un peso relativamente alto de las asignaturas jurídicas dentro del plan, sin dejar de lado la vertiente de gestión de personas y la de análisis económico y social del trabajo.

Acceso

La nota de corte del curso 2026-2027 en convocatoria ordinaria para el grupo de acceso 1 (Bachillerato y FP) es de 7,550, según la web de notas de corte de la UCM. Las plazas conviene consultarlas en la web de acceso de la UCM.

Como en el resto de titulaciones de grado del sistema universitario español, el acceso general pasa por la Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) tras el Bachillerato, por un Ciclo Formativo de Grado Superior, por las pruebas específicas para mayores de 25, 40 o 45 años, por la posesión de otra titulación universitaria previa, o por la homologación de estudios cursados fuera de España.

Salidas profesionales

Entre los perfiles de salida de este grado en la UCM, una parte del alumnado se orienta hacia la figura del Graduado Social, profesión regulada que exige colegiación y que habilita para representar y asesorar ante los Juzgados de lo Social en materia laboral y de Seguridad Social. No es, sin embargo, la única vía. Un número igual o mayor de egresados acaba incorporándose a departamentos de recursos humanos de empresas privadas, asumiendo tareas de selección, formación o compensación, para las que no se exige colegiación alguna.

Entre las salidas menos inmediatas, pero igualmente reales, están la negociación colectiva y la actividad sindical, el acceso mediante oposición a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y la especialización en prevención de riesgos laborales, que en España exige cursar además un máster específico habilitante. La asesoría laboral en gestorías y despachos profesionales completa el mapa de salidas más frecuentes.

Qué se estudia realmente en este grado

Más allá del reparto de créditos, conviene saber qué tipo de materias componen cada bloque. La formación básica de primer curso incluye asignaturas introductorias de derecho constitucional, economía, sociología y psicología aplicadas al trabajo, pensadas para dar un vocabulario común a un alumnado que llega de bachilleratos muy distintos (algunos con más base en ciencias sociales, otros procedentes de la rama científica o tecnológica). A partir de segundo curso el peso se traslada hacia el derecho del trabajo y de la seguridad social en sus distintas ramas: individual, colectivo y procesal.

La dirección y gestión de recursos humanos, la organización del trabajo, la prevención de riesgos laborales y la negociación colectiva ocupan buena parte de tercero y cuarto curso. El Trabajo Fin de Grado, con 6 créditos, se presenta habitualmente al final de cuarto curso y puede vincularse a las prácticas externas cursadas por el alumnado que las haya realizado en despachos, gestorías o departamentos de recursos humanos de empresas del entorno de Madrid.

Perfil de acceso y de egreso

No existe un perfil único de quien accede a este grado: conviven personas que llegan directamente de Bachillerato con vocación jurídica, personas que buscan un grado de gestión de empresas con menos carga de matemáticas que Administración y Dirección de Empresas, y personas que ya trabajan en el ámbito de los recursos humanos y quieren formalizar su formación con una titulación oficial.

La Facultad de Derecho como entorno de estudio

Estudiar este grado dentro de la Facultad de Derecho de la UCM, y no en una facultad propia de Relaciones Laborales, tiene consecuencias prácticas más allá del contenido del plan. El alumnado comparte edificio, biblioteca y buena parte de los servicios con quien cursa el Grado en Derecho, uno de los más numerosos de la propia UCM, lo que se traduce en un entorno con más movimiento y actividad académica paralela (conferencias, jornadas, actividades de las asociaciones de estudiantes) que el de un centro monográfico más pequeño. También implica, en algunos casos, la posibilidad de asistir como oyente a actividades organizadas para el alumnado de Derecho que tengan relación con el ámbito laboral, como jornadas sobre reforma laboral o sobre negociación colectiva.

Movilidad y programas internacionales

Como el resto de titulaciones de grado de la UCM, este título da acceso a programas de movilidad internacional como Erasmus+ para intercambios dentro de Europa, además de otros convenios bilaterales que la propia facultad mantiene con universidades de fuera de la Unión Europea. La participación en estos programas es voluntaria y suele solicitarse a partir de segundo o tercer curso, con un número de plazas limitado que se resuelve por expediente académico y por el conocimiento acreditado del idioma del país de destino.

Más información

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