Máster en People Analytics y Gestión de Talento Digital: Universidad Camilo José Cela (UCJC)

El Máster Universitario en People Analytics y Gestión de Talento Digital es un posgrado oficial de 60 créditos ECTS de la Universidad Camilo José Cela (UCJC), y su objeto es muy preciso: aplicar la analítica de datos y la inteligencia artificial a la gestión de personas, desde la atracción de talento hasta la retribución. El Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) lo recoge con el código 3500166, en la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas, campo de estudio de ciencias sociales, trabajo social, relaciones laborales y recursos humanos, y con nivel MECES 3. Es un título reciente: su alta inicial es de septiembre de 2024 y pertenece ya a la generación verificada bajo el actual marco de ordenación de las enseñanzas universitarias.

Dónde se imparte: Facultad de Comunicación y Diseño, campus Castellana

El RUCT asigna el título a la Facultad de Comunicación y Diseño de la Universidad Camilo José Cela (código de centro 28051748), y la universidad indica como campus el de Castellana, en Madrid. La adscripción puede sorprender en un máster de recursos humanos, pero es la que consta en el registro y la que publica la propia universidad. Puedes consultarla en la web de la Universidad Camilo José Cela y ver el resto de su oferta en ucjc.edu. El idioma de impartición que declara la universidad es el español.

Qué se estudia: analítica de datos aplicada a personas, inteligencia artificial en recursos humanos y el marco legal del tratamiento de datos

El RUCT reparte los 60 créditos en 40 obligatorios, 8 de prácticas académicas externas y 12 de trabajo fin de máster, sin optativas. Ese reparto tiene una consecuencia que conviene ver antes de entrar en el detalle: el trabajo fin de máster vale 12 créditos, una quinta parte del título y el bloque más pesado del plan, así que es un programa que termina en un proyecto largo, no en una memoria breve. El plan que publica la universidad son nueve asignaturas obligatorias:

• Marco y contexto. Introducción al área de RRHH en la era digital (5 ECTS) y Aspectos legales del sector TIC y de la gestión de datos (5).
• Procesos de personas. Atracción de talento en la era digital (5) y Políticas de retribución y beneficios (5).
• Analítica. Estrategias y metodologías de people analytics (5), Gestión de datos en RRHH (2), Herramientas de gestión de datos (4) y Visualización de datos para RRHH (4).
• Inteligencia artificial. Inteligencia artificial en RRHH (5).
• Parte aplicada. Prácticas académicas externas (8) y Trabajo fin de Máster (12).

Hay 15 créditos dedicados a la parte técnica de los datos (metodologías, herramientas y visualización) y otros 5 a inteligencia artificial, de modo que la mitad larga del plan obligatorio es analítica y tecnología, no gestión de personas en sentido clásico. La asignatura de aspectos legales cubre el otro lado del mismo asunto: en recursos humanos, analizar datos significa tratar datos personales. El plan es idéntico en las dos modalidades, con las mismas asignaturas, créditos y semestres.

Perfil de acceso y admisión

El RUCT no asocia a este título ninguna profesión regulada, de modo que no es un máster habilitante: es una especialización profesional que se suma a la titulación de procedencia. Para acceder rigen las condiciones generales que fija el artículo 18 del Real Decreto 822/2021 para las enseñanzas oficiales de máster, es decir, estar en posesión de un título universitario oficial español o de otro expedido por una institución del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el país expedidor para el acceso a estudios de máster.

El perfil de ingreso que publica la universidad es abierto y describe tres destinatarios: quienes quieren empezar su carrera en recursos humanos y people analytics, los profesionales de recursos humanos que buscan reforzar sus competencias en gestión del talento digital y toma de decisiones basada en datos, y los estudiantes que acaban de terminar una titulación de áreas relacionadas. No se exige una rama de procedencia concreta ni conocimientos previos de programación o estadística, al menos no en la ficha del título.

El procedimiento de admisión que describe la universidad incluye una prueba previa, la presentación de la documentación obligatoria y, según los estudios realizados antes, documentación adicional. La ficha publica una oferta de plazas de nuevo ingreso diferenciada por modalidad, pero sin referirla a un curso académico concreto, por lo que no recogemos las cifras. Tampoco publica criterios de admisión con su ponderación, así que ese punto conviene preguntarlo si la demanda del programa es alta.

Duración y modalidad

La duración que publica la universidad es de un curso académico, con comienzo en octubre, y el título se ofrece en dos modalidades: presencial y a distancia. La diferencia que describe la universidad está en la metodología. En la presencial se trabaja con clases teóricas y prácticas, con prioridad para los casos prácticos y el aprendizaje de herramientas tecnológicas. En la modalidad a distancia se aplica la metodología de aula invertida, con las actividades prácticas como eje y un seguimiento tutorizado del estudiante. La universidad publica horarios distintos para cada una y contempla también la matrícula a tiempo parcial, con una horquilla de 15 a 30 créditos en el primer curso frente a los 60 del tiempo completo.

Un detalle con efecto práctico: las prácticas académicas externas son un requisito obligatorio para obtener el título y la universidad pide a los estudiantes una búsqueda activa de la oferta que mejor encaje con sus intereses, con sesiones de asesoría profesional y tutorías de apoyo. No es un reparto automático de plazas de prácticas, y conviene saberlo desde el principio.

Salidas profesionales

Los perfiles que enumera la universidad dibujan bien el mercado al que apunta el título: técnico de selección o reclutador, analista de recursos humanos, especialista en people analytics, especialista en formación digital, experto en transformación digital aplicada a los recursos humanos, generalista de recursos humanos con capacidades digitales, socio de negocio de recursos humanos, gestor de marca de empleador y dirección de recursos humanos con capacidad digital. Entre las empresas con las que la universidad declara convenio para las prácticas figuran consultoras y compañías de servicios profesionales, tecnología y gran consumo. Al ser un máster universitario oficial, da además acceso directo a programas de doctorado, algo que la universidad señala expresamente.

Por qué estudiar People Analytics y Gestión del Talento Digital en Madrid

El argumento central es verificable en el registro: la oferta de másteres oficiales en esta especialidad concreta es muy reducida, y en recursos humanos la mayor parte de la formación en analítica de personas no es un título universitario oficial. Eso importa por lo que trae consigo lo oficial: inscripción en el RUCT, plan publicado en el BOE, acceso a doctorado y validez en el Espacio Europeo de Educación Superior. El segundo argumento es la estructura: 15 créditos de analítica más 5 de inteligencia artificial, 8 de prácticas obligatorias en empresa y un trabajo fin de máster de 12 créditos, que es donde el perfil se demuestra. El contrapunto: es un título con alta inicial en 2024 y sin renovación de la acreditación todavía, y las prácticas exigen búsqueda activa por parte del estudiante.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos créditos tiene el máster y cómo se reparten?

Tiene 60 créditos ECTS: 40 obligatorios en nueve asignaturas, 8 de prácticas académicas externas y 12 del trabajo fin de máster, según el RUCT y el plan que publica la universidad. No hay optativas.

¿Hay diferencia de plan entre la modalidad presencial y la de a distancia?

No en el plan. Las dos tablas que publica la universidad tienen las mismas asignaturas, los mismos créditos y los mismos semestres. La diferencia está en la metodología: clases teóricas y prácticas en la presencial, y aula invertida con tutorización personalizada en la de a distancia.

¿Necesito venir de una titulación de recursos humanos?

El perfil de ingreso que publica la universidad no exige una rama de procedencia concreta: se dirige tanto a profesionales de recursos humanos como a quienes empiezan su carrera o acaban de terminar una titulación de áreas relacionadas. Para acceder rigen las condiciones generales de acceso a máster.