Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos — Universitat Rovira i Virgili
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universitat Rovira i Virgili (URV) forma profesionales capaces de gestionar personas y relaciones laborales dentro de empresas, administraciones y organizaciones sindicales o empresariales. Se imparte en la Facultad de Ciencias Jurídicas, en el Campus Catalunya, en el centro histórico de Tarragona, y combina derecho del trabajo, gestión de recursos humanos, sociología, psicología del trabajo y economía laboral en un único itinerario de cuatro años.
Qué es el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la URV
Es un grado universitario de 240 créditos ECTS repartidos en cuatro cursos académicos, con dedicación a tiempo completo y modalidad presencial. El plan combina asignaturas jurídicas (derecho individual y colectivo del trabajo, seguridad social, derecho procesal laboral) con materias propias de la gestión de personas (dirección de recursos humanos, selección de personal, comportamiento organizacional) y con formación metodológica en investigación social, economía y sociología del trabajo.
La docencia se imparte principalmente en catalán, con una parte de las asignaturas en castellano, según la lengua vehicular que fije cada profesor o profesora en su guía docente.
Facultad y campus: Ciencias Jurídicas, Campus Catalunya (Tarragona)
El grado se imparte en la Facultad de Ciencias Jurídicas de la URV, situada en el Campus Catalunya, en Tarragona ciudad. Es la misma facultad que imparte los grados en Derecho y en Trabajo Social, y que ofrece un doble grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos para quien quiera completar ambas titulaciones en un itinerario combinado. Al estar en pleno centro histórico de Tarragona, y no en un campus periférico, el alumnado comparte espacio urbano con buena parte de la vida universitaria y administrativa de la ciudad.
Plan de estudios y duración
El grado se estructura en 240 créditos ECTS distribuidos así: 60 créditos de formación básica, 123 créditos obligatorios, 40 créditos optativos, 9 créditos de prácticas externas obligatorias y 8 créditos de Trabajo de Fin de Grado. A continuación, una selección de las asignaturas por curso, según el plan de estudios publicado por la URV:
Primer curso
- Derecho Individual del Trabajo I
- Elementos de Derecho Constitucional
- Elementos de Derecho Procesal
- Habilidades del Técnico en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- La Contratación y el Empresario
- Métodos Cuantitativos de Investigación Social
- Derecho de la Seguridad Social I
- Economía
- Introducción a la Gestión de las Organizaciones
- Introducción a la Psicología del Trabajo
- Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales
Segundo curso
- Dirección de Recursos Humanos
- Derecho Administrativo y de la Función Pública
- Derecho de la Seguridad Social II
- Prevención de Riesgos Laborales
- Comportamiento Humano en las Organizaciones
- Derecho Colectivo del Trabajo
- Derecho Individual del Trabajo II
- Economía Laboral
- El Empresario Social. La Insolvencia Empresarial
Tercer curso
- Derecho de la Ocupación y del Trabajo Autónomo
- Mercado de Trabajo Aplicado
- Proceso y Técnicas de Selección
- Régimen de Extranjería
- Relaciones Laborales Especiales y su Protección Social
- Derecho Procesal del Trabajo
- Herramientas Cualitativas de Investigación y Auditoría Sociolaboral
- Retos de Género en las Organizaciones
- 12 créditos optativos
Cuarto curso
- Derecho Tributario de la Empresa y de las Relaciones Laborales
- Procedimiento Tributario
- Retos en Derechos Humanos y Medio Ambiente en las Organizaciones
- Trabajo de Fin de Grado
- Prácticas Externas obligatorias
- 28 créditos optativos repartidos entre ambos cuatrimestres
Llama la atención, frente a otros planes de estudio equivalentes, la presencia explícita de asignaturas como «Retos de Género en las Organizaciones» o «Retos en Derechos Humanos y Medio Ambiente en las Organizaciones», que incorporan de forma directa al plan obligatorio contenidos que en otras universidades quedan relegados a optativas o a formación transversal no reglada.
Requisitos de acceso y proceso de admisión
El acceso a este grado, como al resto de titulaciones universitarias oficiales en España, se rige por el Real Decreto 534/2024, de 11 de junio, que regula las condiciones de acceso a las enseñanzas universitarias oficiales de grado. Las vías habituales de acceso son la superación de las Pruebas de Acceso a la Universidad (PAU) tras el Bachillerato, la obtención de un Ciclo Formativo de Grado Superior (CFGS) o equivalente, las pruebas de acceso para mayores de 25, 40 o 45 años, o la posesión de otro título universitario ya finalizado.
Plazas y nota de corte
La URV oferta 65 plazas de nuevo ingreso en primer curso para este grado, según la información publicada por la propia universidad. La nota de corte cambia cada convocatoria en función de la demanda, por lo que recomendamos consultar la nota de corte de la convocatoria más reciente directamente en la web oficial de la URV, donde la universidad la actualiza tras cada proceso de preinscripción.
Prácticas externas y Trabajo de Fin de Grado
El plan de estudios incluye 9 créditos ECTS de prácticas externas obligatorias, que se realizan en empresas, administraciones públicas, sindicatos, asesorías laborales o despachos de graduados sociales, entre otras entidades del entorno de Tarragona y del Camp de Tarragona. El grado se cierra con un Trabajo de Fin de Grado de 8 créditos ECTS.
Salidas profesionales
El perfil de egreso de este grado habilita, entre otras, para las siguientes salidas profesionales:
- Graduado o graduada social, ejerciendo por cuenta propia o en despacho, previa colegiación en el colegio profesional correspondiente
- Técnico o técnica de selección de personal y reclutamiento
- Gestor o gestora de recursos humanos en empresas de cualquier tamaño
- Consultor o consultora de recursos humanos y relaciones laborales
- Especialista en intermediación laboral, en servicios públicos de empleo o en entidades privadas de colocación
- Técnico o técnica de empleo en administraciones públicas
- Especialista en gestión de proyectos de economía social y del tercer sector
Doble grado con Derecho
La Facultad de Ciencias Jurídicas de la URV ofrece también un doble grado que combina Derecho con Relaciones Laborales y Recursos Humanos, pensado para quien quiera completar ambas titulaciones en un itinerario conjunto más largo que el de un solo grado, pero más corto que cursarlas por separado. Quien opta por este doble itinerario comparte buena parte del profesorado y de las instalaciones con el grado simple, al tratarse de la misma facultad, lo que facilita la convalidación de asignaturas comunes entre ambos planes.
Preguntas frecuentes
¿Es un título oficial?
Sí. Se trata de un grado universitario oficial impartido por una universidad pública, la URV, con código en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) del Ministerio de Educación y ficha de acreditación en la Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQU Catalunya).
¿En qué se diferencia del Grado en Derecho?
El Grado en Derecho forma juristas generalistas con salida hacia la abogacía, la judicatura o la función pública jurídica. El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos está centrado específicamente en la relación laboral y en la gestión de personas dentro de las organizaciones, con menos carga de derecho civil, penal o mercantil general y más peso de la gestión de recursos humanos, la psicología del trabajo y la sociología laboral.
¿Se puede cursar junto con el Grado en Derecho?
Sí, la propia Facultad de Ciencias Jurídicas de la URV ofrece un doble grado que combina ambas titulaciones en un itinerario conjunto.
¿Cuánto dura y cuántos créditos tiene?
Dura cuatro cursos académicos a tiempo completo y equivale a 240 créditos ECTS, la duración estándar de cualquier grado universitario en España.