Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Oviedo
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Oviedo forma a profesionales especializados en la gestión de personas dentro de las organizaciones y en el funcionamiento del mercado de trabajo: desde la negociación colectiva y el derecho laboral hasta la selección de personal, la formación y el desarrollo de equipos. Se imparte en la Facultad de Economía y Empresa, en el Campus de El Cristo, junto a los grados en Economía y ADE. En este artículo reunimos los datos verificados sobre el título, su plan de estudios y las salidas profesionales de quienes lo terminan.
Es un grado que a veces pasa desapercibido frente a titulaciones más conocidas como ADE o Derecho, pero que ofrece una de las salidas profesionales más concretas de toda la rama social: prácticamente cualquier empresa mediana o grande necesita a alguien que gestione contratos, nóminas, seguridad social y relaciones con la representación de los trabajadores, y esa es precisamente la formación específica que aporta este título frente a otros grados generalistas de gestión empresarial.
Datos clave del Grado en Relaciones Laborales y RRHH en Oviedo
- Centro: Facultad de Economía y Empresa, Campus de El Cristo (C/ Valentín Andrés Álvarez, s/n, 33006 Oviedo).
- Código del título: 2501391.
- Duración: 4 cursos académicos, 240 créditos ECTS.
- Plazas de nuevo ingreso curso 2025-2026: 90 plazas en total (85 de nuevo ingreso, 4 reservadas a cambio de universidad para estudiantes españoles y 1 para estudiantes extranjeros), según la oferta académica aprobada por el Consejo de Gobierno el 28 de febrero de 2025.
- Modalidad: presencial, impartido en castellano.
- Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas.
No hemos podido verificar en fuente oficial el precio exacto por crédito de este título para el curso actual; depende del decreto de precios públicos universitarios que aprueba cada año el Principado de Asturias, por lo que recomendamos confirmarlo en la secretaría de la Facultad de Economía y Empresa antes de matricularse.
Plan de estudios: derecho del trabajo y gestión de personas
El plan de estudios de este grado combina dos grandes bloques de formación que se complementan a lo largo de los cuatro cursos. Por un lado, un bloque jurídico centrado en el derecho del trabajo y de la seguridad social: derecho individual y colectivo del trabajo, derecho sindical, negociación colectiva, seguridad social y prevención de riesgos laborales. Por otro lado, un bloque de gestión empresarial y de personas: dirección y gestión de recursos humanos, psicología del trabajo, sociología del trabajo, organización de empresas y economía laboral.
Los primeros cursos sientan las bases jurídicas y económicas necesarias para entender el funcionamiento del mercado de trabajo, mientras que los cursos superiores avanzan hacia materias más aplicadas como la selección y evaluación de personal, la formación y el desarrollo de equipos, la auditoría sociolaboral, la gestión de la compensación y beneficios, y las políticas de igualdad en el trabajo. Es un grado que combina, en proporciones equilibradas, contenidos jurídicos, psicosociales y de gestión empresarial, algo que lo diferencia tanto de Derecho como de ADE, con los que a veces se confunde.
Curso a curso: qué se estudia cada año
- Primer curso: introducción al derecho del trabajo, introducción a la economía, fundamentos de la empresa y psicología social aplicada al trabajo.
- Segundo curso: derecho individual del trabajo, sociología del trabajo, economía laboral y dirección de recursos humanos.
- Tercer curso: derecho colectivo del trabajo, seguridad social, negociación colectiva, prevención de riesgos laborales y selección de personal.
- Cuarto curso: optatividad de especialización, auditoría sociolaboral, prácticas externas en empresas o asesorías laborales, y Trabajo Fin de Grado.
Este esquema es orientativo y puede variar de un curso a otro según las actualizaciones que apruebe la propia facultad, por lo que conviene revisar siempre la guía docente vigente de cada asignatura antes de matricularse.
Salidas profesionales del Grado en Relaciones Laborales y RRHH
Este título tiene una salida profesional muy definida, tanto en el sector privado como en el público:
- Departamentos de recursos humanos: selección, formación, compensación y desarrollo de personas.
- Asesoría laboral y graduación social, gestionando nóminas, contratos y relaciones con la Seguridad Social de empresas.
- Negociación colectiva, tanto desde representación sindical como empresarial.
- Prevención de riesgos laborales, tras cursar la formación complementaria requerida por la normativa específica.
- Inspección de trabajo y seguridad social, mediante oposición.
- Consultoría de recursos humanos y organización.
- Gestión de políticas de empleo en la administración pública.
- Auditoría sociolaboral.
La colegiación en el Colegio Oficial de Graduados Sociales es habitual para quien ejerce como asesor laboral independiente, un trámite sencillo tras la obtención del título que conviene tener presente si esa es la salida profesional elegida.
Conviene destacar también que este grado es una de las vías de acceso reconocidas a la profesión de graduado social, junto con el Grado en Relaciones Laborales sin la mención de Recursos Humanos que ofrecen otras universidades, lo que en la práctica sitúa a quien se gradúa en Oviedo en igualdad de condiciones frente al resto del mercado laboral nacional en materia de asesoría y gestión laboral.
Por qué estudiar Relaciones Laborales y RRHH en la Universidad de Oviedo
Compartir centro con Economía y ADE en la Facultad de Economía y Empresa da a este grado acceso a un profesorado amplio y especializado, y facilita también la combinación de asignaturas y actividades con estudiantes de titulaciones afines. Asturias, como región con un tejido industrial y de servicios propio, además históricamente marcada por una fuerte tradición sindical y de negociación colectiva en sectores como la minería y la siderurgia, ofrece un contexto especialmente relevante para quien quiera especializarse en relaciones laborales, con casos de estudio y prácticas directamente conectados con la realidad del territorio.
Esa tradición industrial también se traduce en una relación estrecha de la facultad con sindicatos, patronales y grandes empresas asturianas, lo que facilita prácticas externas de calidad en departamentos de recursos humanos y asesorías laborales reales, algo especialmente valioso para una titulación cuya empleabilidad depende en gran medida de la experiencia práctica adquirida durante la carrera.
Preguntas frecuentes sobre el Grado en Relaciones Laborales y RRHH en Oviedo
¿En qué se diferencia este grado de ADE o de Derecho?
A diferencia de ADE, que abarca la gestión integral de una empresa, este grado se centra específicamente en las personas y en el marco jurídico laboral. Y a diferencia de Derecho, que cubre todo el ordenamiento jurídico, aquí el derecho del trabajo y de la seguridad social se estudia en profundidad pero como una de varias disciplinas, junto a la psicología del trabajo y la gestión de recursos humanos.
¿Dónde se imparte este grado?
En la Facultad de Economía y Empresa, en el Campus de El Cristo de Oviedo.
¿Cuántas plazas de nuevo ingreso ofrece la universidad cada curso?
Para el curso 2025-2026 se aprobaron 90 plazas en total para este grado.
¿Este título permite ejercer como graduado social?
Sí, es la vía formativa habitual para acceder a la profesión de graduado social, con colegiación en el colegio profesional correspondiente tras obtener el título.
¿Da acceso a oposiciones específicas?
Sí, entre otras, a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y a distintos cuerpos técnicos de la administración pública relacionados con el empleo y las políticas laborales.
¿Se necesita formación adicional para trabajar en prevención de riesgos laborales?
Sí, aunque el grado incluye una base en la materia, el ejercicio profesional como técnico de prevención de riesgos laborales exige cursar formación específica adicional regulada por la normativa de prevención vigente.
¿Qué perfil de estudiante encaja mejor en este grado?
Quien tenga interés tanto por el derecho como por la gestión de personas y las relaciones humanas dentro de las organizaciones, con capacidad de negociación y comunicación, ya que buena parte de la profesión implica mediar entre intereses distintos dentro de una empresa o sector.
¿Tiene este grado salida asegurada en cualquier tipo de empresa?
Prácticamente cualquier empresa con empleados necesita gestionar nóminas, contratos, seguridad social y relaciones laborales, lo que da a esta titulación una demanda relativamente estable en comparación con perfiles más generalistas de gestión, tanto en departamentos internos de recursos humanos como en asesorías laborales externas.
¿Qué requisitos de acceso pide la Universidad de Oviedo para este grado?
Se accede con el Bachillerato y la EBAU superada, con un ciclo formativo de grado superior, con una titulación universitaria previa, o mediante las pruebas de acceso específicas para mayores de 25, 40 o 45 años, igual que en el resto de titulaciones de la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas.
¿Se puede compaginar este grado con otras titulaciones de la misma facultad?
No existe actualmente un itinerario combinado oficial (PCEO) entre este grado y ADE o Economía en la Universidad de Oviedo, pero al compartir centro y buena parte de las instalaciones, es habitual que el estudiantado de las tres titulaciones coincida en actividades, conferencias y seminarios organizados por la propia facultad.
¿Qué papel juega este grado en la prevención de riesgos laborales?
El plan de estudios incluye una base formativa en prevención de riesgos laborales, útil para entender el marco normativo general, aunque el ejercicio profesional específico como técnico de prevención exige, como se ha señalado antes, formación complementaria regulada más allá del propio grado.