Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos — Universidad de Salamanca (USAL)
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Salamanca es un título universitario oficial que forma profesionales capaces de intervenir tanto en la gestión de personas dentro de una organización como en la relación jurídica entre empresa y trabajador. Su denominación oficial, recogida en el Registro de Universidades, Centros y Títulos del Ministerio de Educación, es «Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Salamanca». Se imparte en la Facultad de Ciencias Sociales, en el campus Miguel de Unamuno de Salamanca, y también, con el mismo plan de estudios, en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Zamora, centro adscrito a la USAL.
Datos generales del título
- Denominación oficial: Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Salamanca.
- Universidad: Universidad de Salamanca (USAL), pública.
- Centros: Facultad de Ciencias Sociales (Salamanca) y Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Zamora, centro adscrito.
- Modalidad: Presencial en ambos centros.
- Duración: 4 años académicos, 240 créditos ECTS: 60 de formación básica, 135 obligatorios, 27 optativos, 12 de prácticas externas en empresas y 6 de Trabajo de Fin de Grado.
- Plazas de nuevo ingreso (curso 2026-27): 90.
Qué se estudia en este grado
Este título no debe confundirse con el Grado en Relaciones Laborales y Ocupación, que es una titulación distinta, con su propio plan de estudios y su propia oferta de universidades, aunque comparta parte del nombre. El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos combina tres áreas de formación que se mantienen durante toda la carrera: la jurídica, con Derecho del Trabajo, Seguridad Social y negociación colectiva; la organizativa y económica, con organización de empresas, economía laboral y gestión de recursos humanos; y la psicosocial, con psicología del trabajo y sociología laboral. Esta combinación permite que quien termina el grado pueda ejercer tanto en funciones de gestión de personas dentro de una empresa como en el asesoramiento jurídico laboral, dos salidas profesionales que en la práctica suelen requerir perfiles distintos, pero que este título forma de manera conjunta.
Plan de estudios
El plan tiene una duración de 4 años académicos y 240 créditos ECTS, organizados en formación básica (60 ECTS), asignaturas obligatorias (135 ECTS), asignaturas optativas (27 ECTS), prácticas externas en empresas (12 ECTS) y Trabajo de Fin de Grado (6 ECTS). Las materias combinan las tres áreas de formación que dan carácter al título, jurídica, organizativa y económica, y psicosocial, a lo largo de los cuatro cursos, con un peso creciente de las prácticas externas y la especialización optativa en los últimos cursos. El detalle curso a curso, con el nombre de cada asignatura y su carácter concreto, está disponible en la guía académica pública que la USAL publica cada curso.
Competencias y habilidades que se adquieren
- Gestión de procesos de selección, formación y compensación de personal.
- Asesoramiento en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
- Negociación colectiva y relaciones con la representación sindical.
- Diseño de políticas de recursos humanos adaptadas a cada organización.
- Conocimiento de la psicología del trabajo y de la sociología laboral aplicada.
- Elaboración de nóminas, contratos y documentación laboral.
- Prevención de riesgos laborales, con formación específica de posgrado.
- Gestión administrativa en organismos públicos relacionados con el trabajo.
Salidas profesionales
Combina formación jurídica y de gestión, con salidas variadas. La más habitual es trabajar en departamentos de recursos humanos de empresas o consultoras, en selección, formación o compensación, sin necesidad de colegiación. Entre las salidas concretas destacan:
- Gestión de recursos humanos en empresas y consultoras.
- Graduado Social, profesión regulada que exige colegiación, para asesorar en materia laboral y de seguridad social.
- Asesoría y consultoría laboral en gestorías.
- Prevención de riesgos laborales, con un máster específico adicional.
- Negociación colectiva y actividad sindical.
- Acceso, mediante oposición, a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La propia Facultad de Ciencias Sociales de la USAL añade a esas salidas dos ámbitos más, propios de su plan de estudios: el ejercicio en puestos de distintas escalas de la Administración Pública y la docencia en materias relacionadas con las relaciones laborales y los recursos humanos.
Requisitos de acceso
El acceso sigue las vías generales del sistema universitario español: Bachillerato con la EvAU, ciclos formativos de grado superior, y las pruebas específicas para mayores de 25, 40 o 45 años. La USAL no exige pruebas ni condiciones especiales adicionales a las generales, aunque recomienda proceder de la modalidad de Bachillerato de Humanidades y Ciencias Sociales, con materias como Economía o Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales. Para el curso 2026-27 la universidad ha fijado 90 plazas de nuevo ingreso. La nota de corte varía cada año según la demanda de cada campus, por lo que conviene consultarla directamente en la propia universidad antes de solicitar plaza.
Por qué estudiar en la Universidad de Salamanca
La USAL es una universidad pública y la más antigua de España, con una larga tradición en el área de ciencias sociales y jurídicas. Contar con dos centros donde cursar este grado, la Facultad de Ciencias Sociales en Salamanca y la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Zamora, amplía las opciones de acceso sin cambiar el plan de estudios ni el título que se obtiene al finalizar. Al ser una universidad pública, el precio académico por crédito lo fija cada curso la Junta de Castilla y León, muy por debajo del de un centro privado equivalente, y las prácticas externas obligatorias del plan facilitan un primer contacto con el mercado laboral real antes incluso de terminar la carrera universitaria.
Un perfil con dos salidas profesionales complementarias
Pocos grados combinan de forma tan explícita dos salidas profesionales que en la práctica suelen requerir perfiles bien distintos: la gestión de personas dentro de una organización, más cercana al mundo de la empresa y la psicología del trabajo, y el asesoramiento jurídico laboral, más cercano al derecho y a la representación de trabajadores o empresas ante la administración pública y los tribunales de justicia. Esa doble vertiente permite a quien termina el grado decidir, ya con la carrera avanzada o incluso después de terminarla, hacia qué perfil orientar su trayectoria profesional, sin haber cerrado esa decisión desde el primer curso, como sí ocurriría con un grado exclusivamente jurídico o un grado exclusivamente de gestión empresarial y de personas.
Continuidad de estudios
Quien termina este grado y quiere especializarse más suele continuar con másteres en dirección de recursos humanos, prevención de riesgos laborales o acceso a la abogacía, según el perfil profesional elegido. El máster en prevención de riesgos laborales es especialmente habitual entre quienes buscan trabajar en departamentos de seguridad y salud laboral de empresas de tamaño medio y grande, ya que la normativa vigente exige esta formación adicional específica, más allá del propio grado, para poder ejercer determinadas funciones técnicas reguladas en esta materia concreta.
Preguntas frecuentes
¿Es lo mismo que el Grado en Relaciones Laborales y Ocupación?
No, son títulos distintos, con su propio plan de estudios y su propia oferta de universidades, aunque compartan parte del nombre.
¿En qué ciudades se puede estudiar?
En Salamanca, en la Facultad de Ciencias Sociales, y en Zamora, en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, centro adscrito a la USAL, ambos con el mismo plan de estudios.
¿Este grado habilita para ser Graduado Social?
Sí, es una de las salidas profesionales del título, aunque requiere colegiación posterior para poder ejercer como tal.
¿Incluye prácticas obligatorias?
Sí, el plan incluye 12 ECTS de prácticas externas en empresas, además del Trabajo de Fin de Grado.
¿Cuántas plazas se ofertan?
Para el curso 2026-27 la universidad ha fijado 90 plazas de nuevo ingreso.
¿Se puede acceder a la Inspección de Trabajo con este grado?
El grado aporta la base formativa, pero el acceso real a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social exige superar la oposición correspondiente convocada por el Estado.
¿Da igual estudiarlo en Salamanca o en Zamora?
El plan de estudios y el título oficial que se obtiene son exactamente los mismos en ambos centros; la elección depende más de preferencias personales de ciudad de residencia y de la nota de corte concreta de cada campus en el proceso de admisión de cada curso académico correspondiente en cada convocatoria.
¿Qué salida tiene si no quiero dedicarme al ámbito jurídico?
La gestión de recursos humanos en empresas, en selección, formación o compensación, es la salida más habitual fuera del ámbito estrictamente jurídico, sin necesidad de colegiación.
¿Qué perfil de bachillerato encaja mejor?
La USAL recomienda la modalidad de Bachillerato de Humanidades y Ciencias Sociales, con materias como Economía o Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales, aunque no es un requisito excluyente para el acceso.
Fuente oficial
Este título figura en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) del Ministerio de Educación, con situación «Publicado en B.O.E.» y título renovado. Se imparte en la Universidad de Salamanca, en su Facultad de Ciencias Sociales y en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Zamora, centro adscrito.