Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es la 19ª titulación con más matriculados de España (13.726). Forma en gestión de personas y relación jurídico-laboral entre empresa y trabajador, con salida propia a Graduado Social.

Qué es el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es una titulación universitaria oficial de 4 años de duración (240 créditos ECTS) que forma profesionales para moverse en dos terrenos que, en la práctica de cualquier empresa, casi siempre van de la mano: la gestión de personas, selección, formación, retribución, desarrollo de equipos, y la relación jurídico-laboral entre la empresa y sus trabajadores, contratación, negociación colectiva, Seguridad Social, prevención de riesgos.

Es, de algún modo, el heredero de la antigua Diplomatura en Relaciones Laborales, adaptada al Espacio Europeo de Educación Superior y ampliada con más peso en gestión de recursos humanos. Esa doble herencia explica el nombre compuesto que llevan hoy la mayoría de los planes de estudio de esta familia de grados en las universidades españolas.

No es una carrera minoritaria: según los datos del Sistema Integrado de Información Universitaria (SIIU), es la 19ª titulación con más estudiantes matriculados de toda España, con 13.726 alumnos. Es una cifra que la sitúa claramente entre las carreras universitarias con mayor demanda del país, por delante de muchas titulaciones más mediáticas.

Un aviso importante para no confundir cifras: en el catálogo de Mundo Universidad existe también una ficha separada para el Grado en Relaciones Laborales y Ocupación, que es una titulación distinta, con su propio plan de estudios y su propia oferta de universidades. No hay que mezclar los datos de matrícula, de universidades ni de plan de estudios de una y otra: son dos grados diferentes, aunque el nombre se parezca.

Plan de estudios: qué se estudia curso a curso

El plan de estudios varía en detalle de una universidad a otra, cada una organiza sus asignaturas y optativas a su manera, pero hay bloques de contenido que se repiten, con distinto peso, en la práctica totalidad de los programas de este grado en España:

• Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. El núcleo jurídico de la carrera: el contrato de trabajo, el sistema de Seguridad Social, los procedimientos ante la jurisdicción social.
• Gestión de Recursos Humanos. Selección de personal, gestión por competencias, planes de formación, políticas de compensación y beneficios.
• Psicología del trabajo y de las organizaciones. Comportamiento organizacional, motivación, liderazgo, clima laboral.
• Organización de empresas. Estructura y funcionamiento de las organizaciones, dirección estratégica aplicada al área de personas.
• Economía laboral. El mercado de trabajo, políticas de empleo, indicadores laborales.
• Negociación colectiva y relaciones sindicales. El convenio colectivo como instrumento central de las relaciones laborales en España, los agentes sociales, los conflictos colectivos.
• Prevención de riesgos laborales. Fundamentos de seguridad, higiene y ergonomía en el entorno de trabajo.

Los primeros cursos suelen tener más peso de materias jurídicas, económicas y de fundamentos (introducción al Derecho, economía, sociología del trabajo, contabilidad), mientras que en los cursos avanzados gana peso la especialización: negociación colectiva, gestión avanzada de RRHH, prevención de riesgos. El último curso combina optativas de especialización (habitualmente en retribución, selección, derecho sindical o auditoría sociolaboral, según la universidad), prácticas externas en empresa o despacho, y el Trabajo de Fin de Grado.

Antes de matricularte en una universidad concreta conviene revisar su plan de estudios oficial, porque el peso relativo de cada bloque, y el nombre exacto de las asignaturas, sí cambia de una institución a otra.

Salidas profesionales: a qué te puedes dedicar

Es uno de los grados con salidas profesionales más variadas dentro del área jurídico-social, precisamente porque combina formación jurídica con formación de gestión. Estas son las principales vías, con lo que hay que tener en cuenta en cada una:

Departamentos de recursos humanos

Es la salida más habitual: trabajar dentro del departamento de RRHH de una empresa (o de una consultora que presta ese servicio a terceros), en áreas como selección de personal, formación y desarrollo, o compensación y beneficios. No requiere colegiación ni habilitación específica: es un puesto de gestión dentro de la empresa privada o pública.

Graduado Social

Es una profesión regulada en España, vinculada históricamente a esta titulación. Un Graduado Social presta asesoramiento laboral y de Seguridad Social a empresas y trabajadores, y puede representar a sus clientes ante determinados órganos, incluida la jurisdicción social, dentro de los límites que marca su normativa profesional. Para ejercer como tal es necesaria la colegiación en el Colegio Oficial de Graduados Sociales correspondiente a la provincia donde se vaya a ejercer.

Aquí hay un matiz importante que esta ficha marca como pendiente de verificación exacta: los requisitos concretos de acceso a la colegiación (qué titulaciones dan acceso directo, si hace falta algún trámite adicional, si hay diferencias entre el grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y otros grados afines) deben confirmarse con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de la provincia correspondiente antes de darlos por definitivos en esta ficha. No se afirma aquí ningún requisito concreto que no se haya podido confirmar con una fuente oficial actualizada.

Asesoría y consultoría laboral

Trabajar en una asesoría o gestoría llevando la parte laboral y de nóminas de empresas cliente, o en consultoría de recursos humanos (procesos de selección, estudios de retribución, proyectos de organización) para consultoras especializadas.

Prevención de riesgos laborales

Es una salida real, pero con un matiz importante: el grado da la base, no la habilitación. Para ejercer como técnico de prevención de riesgos laborales de nivel superior hace falta formación de posgrado específica en la materia, hoy, en la mayoría de los casos, cursada como máster universitario en Prevención de Riesgos Laborales, tal y como exige la normativa española en esta área. El grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es una base habitual para acceder a esa formación de posgrado, no un sustituto de ella.

Negociación colectiva y actividad sindical

Formación específica para trabajar en el área de relaciones laborales de organizaciones sindicales o patronales, o en el departamento de relaciones laborales de empresas grandes, donde la negociación de convenios colectivos y la gestión de conflictos laborales son tareas centrales.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Es una salida posible, pero indirecta y exigente: se accede mediante oposición pública a los cuerpos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, convocada por el Ministerio de Trabajo. Cada convocatoria fija sus propios requisitos de titulación y su propio temario, así que quien se plantee esta vía debe consultar siempre las bases de la convocatoria vigente en el momento de presentarse, no dar por buenos requisitos de convocatorias anteriores.

Universidades que imparten este grado

Aquí preferimos ser transparentes antes que rellenar la ficha con contenido de relleno: a día de hoy, el catálogo de Mundo Universidad no tiene registrada ninguna universidad para este grado en concreto («Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos»). No es que no exista oferta, al contrario, sino que todavía no hemos incorporado esas fichas de universidad a nuestra base de datos.

Como referencia de la magnitud real de la oferta, el RUCT (Registro de Universidades, Centros y Títulos) del Ministerio recoge 49 universidades españolas que imparten esta titulación (dato verificado por nuestro equipo de datos con esa fuente). Es, por tanto, un grado ampliamente disponible en el sistema universitario español, tanto en universidades públicas como privadas, y tanto en modalidad presencial como, en algunos casos, semipresencial u online, aunque no detallamos aquí ninguna universidad concreta en modalidad no presencial mientras no tengamos ese dato verificado ficha a ficha.

Iremos incorporando universidades a esta ficha a medida que las verifiquemos una a una, con su plan de estudios, su modalidad y su reconocimiento oficial confirmados. Si buscas universidades concretas que imparten este grado, de momento te recomendamos consultar directamente el RUCT o la web de la universidad de tu interés.

Acceso: nota de corte y vías de entrada

La nota de corte de este grado no es una cifra única: varía de forma notable según la universidad, si es pública o privada, la comunidad autónoma y el año, porque depende de la demanda de plazas en cada centro concreto. Por eso esta ficha no da una cifra orientativa general, cualquier número que diéramos sin verificar universidad por universidad y curso por curso induciría a error. Lo que sí se puede decir es que, al ser un grado de alta demanda de matrícula pero con bastante oferta de plazas (49 universidades según el RUCT), suele ser una carrera con notas de corte moderadas en comparación con otros grados de la misma rama de conocimiento social y jurídica, aunque esto puede cambiar de un centro a otro.

Las vías de acceso son las habituales del sistema universitario español:

• Bachillerato + EvAU (antigua Selectividad), la vía mayoritaria para acceder desde el sistema educativo ordinario.
• Ciclos Formativos de Grado Superior (FP), con acceso directo según la rama del ciclo cursado.
• Mayores de 25, 40 o 45 años, mediante las pruebas de acceso específicas para cada colectivo.
• Titulados universitarios que quieran cursar una segunda titulación, con las condiciones de admisión de cada universidad.

Cada universidad fija sus propios plazos, número de plazas y criterios de admisión, así que conviene consultarlos directamente en la universidad de interés antes de matricularse.

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